No Image

Увольнение последним днем больничного по собственному желанию

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
10 марта 2020

Увольнение после больничного — каким числом его можно оформить, чтобы избежать возможных споров о правомерности прекращения трудовых отношений? Ответы на этот и другие вопросы, связанные с увольнением во время и после больничного, читатель найдет в данной публикации.

p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

Можно ли уволить работника последним днем больничного, либо в период его нахождения на больничном?

Возможность увольнения сотрудника во время больничного зависит от того, по какой причине прекращаются трудовые отношения. Причины увольнения можно разделить на четыре группы:

p, blockquote 3,0,1,0,0 —>

  • воля руководства (ст. 81 ТК РФ);
  • желание трудящегося (ч 1 ст. 80 ТК РФ);
  • взаимное волеизъявление сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по иным обстоятельствам.

По общему правилу, служащего нельзя уволить в период больничного по воле руководства (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время из этого правила есть исключение. Увольнение возможно, если организация ликвидируется.

p, blockquote 4,0,0,0,0 —>

Увольнение по желанию трудящегося в период больничного ТК РФ допускает. В этом случае прекращение трудовых отношений производится по общим правилам.

p, blockquote 5,0,0,0,0 —>

Важно! При увольнении по собственной инициативе, трудящийся обязан заблаговременно уведомить об этом руководство. По общему правилу срок для уведомления составляет 2 недели. Данный срок течет и во время нахождения служащего на больничном.

Из письма Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 следует, что в случае, когда заявление об уходе написано трудящимся во время больничного, последней датой работы будет являться день, когда истек срок уведомления работодателя, либо день, который трудящийся указал в заявлении (дата увольнения должна наступить после окончания срока уведомления). Руководство не имеет права заставлять служащего продолжать работать за пределами срока уведомления об увольнении.

p, blockquote 7,1,0,0,0 —>

Возможно и увольнение в период больничного при достижении сторонами взаимного согласия об этом (по соглашению сторон). Кроме того, увольнение может быть осуществлено по основаниям, которые не зависят от воли сторон, в частности, ввиду истечения срока действия срочного трудового договора. В этом случае служащий должен быть уведомлен об увольнении за 3 дня до даты прекращения взаимоотношений с работодателем.

p, blockquote 8,0,0,0,0 —>

Указанные выше правила распространяются как на весь период больничного, так и на его последний день, который также признается временем нахождения на больничном.

p, blockquote 9,0,0,0,0 —>

Что делать, если трудящийся заболел в день увольнения, указанный в его заявлении?

Трудящийся при увольнении указывает дату прекращения трудовых отношений в заявлении. Если служащий предварительно подал заявление об увольнении, а затем, в последний день до окончания срока, указанного в нем, заболел, дата прекращения трудовых отношений не изменится. Приказ об увольнении выносится в день, указанный в заявлении.

p, blockquote 10,0,0,1,0 —>

Служащему в день увольнения необходимо направить по почте уведомление. В нем следует указать на необходимость забрать трудовую книжку и прочие документы, либо подписать согласие о том, что они будут направлены посредством почтовой связи. Письмо направляется заказным письмом, с описью вложения, а также уведомлением о вручении. После получения согласия от работника в письменной форме, документы можно направлять по почте.

p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

Каким числом уволить работника после больничного?

Формально, после выхода служащего на работу после больничного, его можно уволить в любой день, любым числом. В то же время, необходимо обратить внимание на различные нюансы:

p, blockquote 12,0,0,0,0 —>

  1. В случае, если первый день работы согласно больничному листу выпадает на выходной, увольнение должно производиться в ближайший будний день.
  2. В случае, если для увольнения требуется предварительное уведомление служащего, то прекращение трудовых отношений производится после того, как необходимый срок с момента уведомления истечет. Например, при сокращении штата или ликвидации фирмы, трудящийся должен быть уведомлен за 2 месяца до увольнения, и лишь потом уволен.
  3. В ситуации, когда трудящийся увольняется по собственной инициативе, уволить его можно лишь по истечении срока уведомления об увольнении, указанного в его заявлении (по общему правилу – 2 недели).
  4. Если на момент выхода трудящегося на работу заявление об увольнении было отозвано, то уволить его по собственному желанию нельзя.
Читайте также:  Сертификат stcw 95 что это

p, blockquote 13,0,0,0,0 —> p, blockquote 14,0,0,0,1 —>

Таким образом, выбор даты увольнения после больничного зависит от причин прекращения трудовых отношений. Возможные ситуации изложены в публикации.

В Трудовом кодексе РФ есть подробное описание процесса прекращения трудового договора. Но несмотря на это, всё же возникают различные спорные вопросы, которые связаны с этой темой. Например, бывают такие ситуации, когда нужно провести увольнение в последний день больничного сотрудника или если больничный пришёлся на дату расторжения договора.

Прекращение трудового договора

Трудовые отношения в любой организации могут прерваться по разным причинам. Но при этом процесс увольнения в каждом случае должен проводиться по закону, который подробно расписан в Трудовом кодексе.

Довольно часто инициатором прекращения договора является сам работник. При этом он увольняется из организации или фирмы по собственному желанию. В таком случае сотрудник должен за две недели предупредить руководство о намерении уволиться. И сделать он это обязательно должен в письменной форме, а именно написать заявление.

Но бывают и другие варианты, по которым может быть расторгнут трудовой договор, а именно:

  • по соглашению сторон;
  • по желанию работодателя;
  • в случае ликвидации предприятия;
  • из-за истечения срока самого договора.

Каждая из таких ситуаций имеет свои особенности во время увольнения работника. И если в одном случае временно нетрудоспособного сотрудника можно уволить и не дожидаться, когда больничный будет закрыт, то в другом это сделать на законных основаниях уже нельзя и нужно обязательно подождать, когда он выйдет на работу.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном

Довольно часто бывают такие ситуации, когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию и в период отработки уходит на больничный. В этом случае расторжение трудового договора должно состояться в тот день, который был указан изначально в заявлении. Даже если в этот день он является временно нетрудоспособным. А также в этой ситуации на законных основаниях можно уволить работника и в последний день больничного листа.

Как только двухнедельный срок отработки подойдёт к концу, то начальник обязан произвести полностью расчёт с увольняемым сотрудником и не вправе его больше задерживать. Если только работник сам за это время не решит вернуться на работу. Руководитель не может требовать от работника дополнительно отработать те дни, в которые он был болен.

А также днём увольнения может считаться последний день больничного листа, если завершился срок действия заключённого срочного трудового договора, тогда директору или начальнику нужно уведомить об этом сотрудника за три дня. Уволить начальник своего работника может и в любой другой день его временной нетрудоспособности.

Рассчитать работника, находящегося на больничном, можно и в том случае, если договор был расторгнут по согласию двух сторон. Тогда руководитель обязан указать в приказе на увольнение, что сотрудник не может с ним ознакомиться и поставить свою подпись. А также ему необходимо отравить увольняемому уведомление о том, что ему нужно прийти за своей трудовой книжкой. Благодаря такому уведомлению руководитель снимает ответственность с организации за задержку документов. По согласию работника начальник также имеет право отправить необходимые документы и его трудовую книжку по почте.

Читайте также:  Как вернуть верхнюю одежду в магазин

Если же инициатором увольнения является начальник, а сотрудник находится на больничном, то в такой ситуации он законно не может расторгнуть с ним трудовой договор. И ему обязательно следует дождаться того момента, когда он выйдет на работу. Например, временно нетрудоспособного работника нельзя уволить по следующим причинам:

  • сокращение штата сотрудников;
  • из-за прогула или других серьёзных нарушений;
  • в связи с тем, что сотрудник не соответствует занимаемой должности.

Прервать трудовой договор после больничного по инициативе работодателя можно в любой день. Если же первый день после временной нетрудоспособности пришёлся на выходной, то увольнение можно выполнить в первый рабочий день.

Уволить сотрудника можно последним днём больничного листа или в период его нетрудоспособности по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Но в этой ситуации руководитель должен предупредить своего работника за два месяца о том, что его организация прекращает деятельность.

Оплата больничного листа

Многих работников, которые увольняются в период своей нетрудоспособности, интересует, как им оплатят больничный лист. На самом деле в этом нет ничего сложного, так как такая ситуация подробно описана в Федеральном законе.

И на работе сотруднику должны будут оплатить пособие за весь период его временной нетрудоспособности даже после того, как трудовой договор был расторгнут. При этом выплата пособия рассчитывается в зависимости от стажа работника. Но для этого он должен предоставить на предприятии лист нетрудоспособности, а начальник в течение 10 дней обязан произвести выплату.

Если в день увольнения сотрудник не может предоставить больничный лист, то все выплаты будут проводиться без полагаемого пособия. Когда же документ поступит на предприятие, то пособие будет начислено в день выплат заработной платы другим работникам. Если сотрудника уволили из-за того, что было ликвидировано предприятие, то тогда ему обязаны оплатить не только лист его нетрудоспособности, но ещё и выплатить выходное пособие.

Увольнение в последний день больничного возможно только при соблюдении определенных условий. Расторжение трудовых отношений с человеком, временно потерявшим дееспособность, на законодательном уровне запрещено. Несоблюдение норм действующего законодательства может привести к негативным последствиям для каждой из сторон.

По инициативе работодателя

Последний день больничного входит в тот период, когда человек является временно недееспособным. В связи с этим увольнение по инициативе работодателя считается незаконным. Есть ряд исключений, когда процедура расторжения договора с человеком, находящимся на больничным, является полностью правомерной:

  • игнорирование сотрудником должностных инструкций;
  • при проведении процедуры ликвидации филиала или офиса компании;
  • при полной ликвидации организации;
  • если период действия ранее заключенного договора истек.

Кроме этого, есть ряд обстоятельств, независящих от сторон, которые могут позволить работодателю расторгнуть договор с работником в последний день недееспособности:

  • необходимость прохождения срочной военной службы;
  • заключение под стражу или арест работника;
  • если трудовой договор не был продлен или человека не выбрали повторно на ранее занимаемую им должность.
Читайте также:  Лицензия на оказание медицинской помощи

В остальных случаях работодатель будет вынужден дождаться закрытия больничного листа и выхода сотрудника на работу. Только после этого можно будет направить уведомление о предстоящем расторжении трудового соглашения.

Если работодатель по какой-то причине осуществил увольнение работника в последний день больничного, то бывший сотрудник может обратиться в суд и потребовать восстановления в должности и выплату моральной компенсации, если будет доказано, что неправомерные действия директора пагубно на нем отразились. Кроме этого, суд вправе применить к организации штрафные санкции, размер которых зависит от степени нарушения и может составить от 30 до 50 тысяч рублей.

По инициативе работника

Закон позволяет уволиться сотруднику по собственному желанию в любой момент, даже в период временной потери возможности трудиться. Для того, чтобы процедура увольнения была полностью законной, человеку требуется заблаговременно предупредить руководителя о своем намерении. Для этого требуется за две недели до желаемой даты расторжения трудового соглашения подать в отдел кадров или руководителю заявление.

Не законодательном уровне не закреплен единый образец документа, что позволяет сотруднику составлять его в произвольной форме. Заявление может быть представлено в печатной или рукописной форме на листе А4. При рукописном составлении заявления требуется использовать ручку с чернилами синего или черного цвета. В самом заявление обязательно должны содержаться данные:

  • о точном наименовании организации;
  • о должности и ФИО лица, на чье имя составляется заявление. Чаще всего указываются данные директора организации;
  • о должности (при необходимости структурном подразделении) и ФИО лица, подающего заявление;
  • о наименовании документа – «Заявление»;
  • о просьбе расторжения трудового договора по желанию самого работника. В данном пункте требуется указать желаемую дату увольнения.

В конце документа требуется поставить дату его составления и подпись. Если человек по какой-то причине в тексте заявления не указал дату увольнения, то отсчет 14 дней будет осуществляться с числа написания документа.

Передать заявление ответственному лицу можно лично. Если такой возможности нет, то работник имеет право воспользоваться услугами почты. Для этого требуется заказное письмо с уведомлением о получении направить по адресу фирмы.

По соглашению

Трудовой договор (срочный или бессрочный) может быть расторгнут в любой по соглашению сторон. Данное право предусмотрено в п.1.ст. 77 и ст. 78 ТК РФ . Для этого между работником и работодателем составляется специальное соглашение, в котором указываются все условия, при которых осуществляется расторжение трудового соглашения. В такой ситуации увольнение производится в срок, указанный в документе. Такой способ разрыва договора позволяет исключить вероятность возникновения спорных ситуаций. При необходимости стороны могут аннулировать договоренность, заключив дополнительное соглашение о расторжении предыдущего соглашения.

При больничном по беременности и родам

На законодательном уровне закреплено, что уволить беременную или женщину, находящуюся на больничном по беременности и родам, запрещено. Договор может быть расторгнут только в том случае, если инициатива исходит от самой работницы. Исключением являются ситуации, если женщина была нанята на работу по срочному соглашению для замещения основного работника, который в момент последнего дня больничного вышел на работу, или при ликвидации организации.

В остальных ситуациях работодатель вынужден дождаться полного закрытия больничного листа и выхода сотрудницы на работу.

Каждый работник может временно потерять трудоспособность в связи с болезнью. В такой период расторжение трудовых отношений возможно только при соблюдении условий, прописанных в ТК и законодательных актах России.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
Adblock detector