No Image

Устав салона красоты образец

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
10 марта 2020

Современное состояние и тенденции развития рынка салонов красоты г. Пушкино Московской области. Разработка мероприятий по организации предприятия салона красоты "Твой стиль". План маркетинга и маркетинговая стратегия. Оценка рынка сбыта и конкурентов.

Рубрика Маркетинг, реклама и торговля
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 09.11.2013
Размер файла 134,0 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Салон красоты прибыльный перспективный бизнес, который практически не зависит от внешних факторов, мастерство персонала, вежливое обслуживание и грамотная организация — залог успеха подобного предприятия, руководство считает, что в силах создать эффективный и успешный салон, основываясь на данных принципах.

2.2 Порядок регистрации и разработка учредительных документов салона красоты

Для учреждения общества с ограниченной ответственностью его участниками (Трофимовой А.В. и Красновой Н.И.) составляется учредительный договор и Устав. Этапами учреждения общества с ограниченной ответственностью являются:

1) создание бизнес-идеи;

2) организация финансирования предприятия;

3) выбор типа предприятия;

4) составление учредительного договора и Устава предприятия;

5) получение разрешения на осуществление деятельности;

6) регистрация предприятия;

7) информирование налоговых органов и постановка на учет;

8) организация бухгалтерского учета на предприятии.

Для того чтобы заниматься предпринимательской деятельностью и открыть салон красоты «Твой стиль» необходимо зарегистрироваться в органах ИФНС, а именно федеральной налоговой службе №3 по Московской области, для чего необходимо:

1) юридическое оформление полного комплекта необходимых документов;

2) выбор кода деятельности (кодов статистики) согласно утвержденному классификатору кодов ОКВЭД;

3) произвести оплату государственной пошлины за регистрацию — 400 руб.

4) подача документов на государственную регистрацию общества с ограниченной ответственностью «Твой стиль»;

5) постановка на учет в налоговых органов;

6) получение свидетельства о государственной регистрации ООО «Твой стиль» (ОГРН);

7) получение свидетельства о постановке на налоговый учет (ИНН);

8) получение выписки из ЕГРИП;

9) получение информационного письма (коды статистики);

10) изготовление печати.

После проведение регистрации необходимо получить разрешительные документы в ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Московской области», для чего необходимо предоставить:

1. Ксерокопии уставных документов, а именно Устав, учредительный договор, Свидетельство о регистрации, Свидетельство ИФНС о присвоении ИНН;

2. Банковские реквизиты ООО «Твой стиль»;

3. Договор аренды помещения, где будет расположен салон красоты: Московская область, г. Пушкино, ул. Тургенева, д. 78;

4. Договор на вывоз мусора;

5. Санитарный паспорт;

6. Проекты по вентиляции и канализации.

Дополнительный перечень документов для получения заключений включает:

1. Договор на утилизацию биоотходов (волосы);

2. Документы на приобретение стерилизаторов;

3. Документы на приобретение емкостей для стерилизационной обработки;

4. Договор на стирку (спецодежда, полотенца);

6. Журнал расхода дезинфицирующих средств.

Затем необходимо получить Заключение Государственного Пожарного Надзора Российской Федерации (ГПН РФ), которое свидетельствует о достаточном состоянии арендуемого помещения, для подтверждения противопожарной безопасности. Для оформления заключения ГПН РФ необходимо собрать и предоставить пакет следующих документов:

1) Копия Устава ООО «Твой стиль» (см. приложение А);

2) Копия свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции;

3) Копия свидетельства о государственной регистрации организации;

4) Копия учредительного договора или решения о создании организации;

5) Договор аренды помещения, где будет расположен салон красоты: Московская область, г. Пушкино, ул. Тургенева, д. 78

6) Экспликация арендуемого помещения.

Лицензии и дополнительные сертификаты для оказания парикмахерских услуг, маникюра, педикюра и косметических услуг не требуются.

Так как в штате работников ООО «Твой стиль» не предусмотрена должность юриста, то за помощью по регистрации предприятия учредители салона красоты обратятся к специализированной компании ООО «Юрист». Стоимость регистрации согласно прайс-листа составляет 11000 руб. В стоимость регистрации включено консультация по регистрации в Пушкино, подготовка комплекта учредительных документов для регистрации; оплата государственных пошлин за регистрацию юридического лица, копию Устава, Статистику; подача комплекта документов в ИФНС; получение свидетельства о государственной регистрации (ОГРН), свидетельства о постановке на налоговый учет ( ИНН ), выписки из ЕГРЮЛ, копии Устава Общества; получение решения о создании ООО «Твой стиль»; список участников общества с ограниченной ответственностью; изготовление печати; получение кодов Статистики; подготовка и подача заявления для перехода ООО «Твой стиль» на упрощенную систему налогообложения (при необходимости).

2.3 Анализ кадровой потребности салона красоты «Твой стиль»

Анализ кадровой потребности салона красоты «Твой стиль» проведем на основе производственной мощности салона, а также необходимой потребности в трудовых ресурсах.

Часы работы салона с 8.00 до 20.00, без обеда и выходных.

Предполагается, что основные работники в салоне красоты «Твой стиль» будут работать в две смены: первая смена с 8-00 до 14-00, вторая смена — с 14-00 до 20-00.

В расчет примем также, что салон красоты будет производить следующие услуги: парикмахерские услуги для детей и взрослых (4 кресла); косметологические услуги; маникюр и педикюр, солярий.

В таблице 2.1 представим расчет количества работников салона красоты «Твой стиль».

Расчет количества работников салона красоты «Твой стиль»

Кол-во рабочих смен в месяц в среднем

Количество человек в смене

Парикмахерский зал (4 кресла)

Кабинет маникюра и педикюра

Проведенный расчет кадровой потребности показал, что при двухсменном режиме работы салона красоты «Твой стиль» ему необходимо 16 основных работников.

В таблице 2.2 представим расчет производственной программы в нормо-часах.

Таблица 2.2 — Расчет производственной программы в нормо-часах

Кол-во услуг в год

Норма времени на оказание услуг

Производственная программа в нормо-часах

4. Маникюр и педикюр

Кроме основных работников в салоне красоты «Твой стиль» можно выделить вспомогательный и руководящий состав работников, а также специалистов.

К руководящим должностям можно отнести генерального директора салона красоты и управляющего салоном. К специалистам относится бухгалтер, который осуществляет бухгалтерский учет в салоне красоты «Твой стиль». Кроме того, в салоне красоты «Твой стиль» необходимо осуществлять уборку помещения, а, следовательно, в штате сотрудников необходимо предусмотреть и уборщика помещения. Расчет персонала представим в таблице 2.3.

Таблица 2.3 — Потребность в персонале

Количество штатных единиц, чел.

Мастер маникюра и педикюра

Таким образом, в салоне красоты будет работать 20 человек.

2.4 Организационная структура управления салона красоты «Твой стиль»

Предприятие предполагается основать в январе 2014 года в виде общей собственности как общество с ограниченной ответственностью и собственным капиталом 1275 тыс. руб. Выбор обоснован следующим:

— личное доверие участников;

— не требует особых усилий и расходов;

— простое распределение прибыли пропорционально доли в обществе;

Фирменное наименование предприятия «Твой стиль». Согласно налоговому кодексу РФ весь капитал общества состоит из вкладов, внесенных участниками при утверждении общества. Участники несут ответственность в размере своих вкладов. Собственниками предприятий являются:

Читайте также:  Кадастровая регистрация земельного участка с межеванием

1. Краснова Наталия Ивановна — 50%;

2. Трофимова Анастасия Владимировна — 50%.

Собственный капитал поделен на две части, соответственно — 50:50.

Всего в работе предприятия планируется задействовать 20 человек. Организационную структуру управления салона представим на рисунке 2.1

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 2.1 Организационная структура управления салоном красоты «Твой стиль»

В соответствии с организационной структурой в таблице 2.4 составлено штатное расписание салона «Твой Стиль» и определен годовой фонд оплаты труда.

Таблица 2.4 — Штатное расписание салона красоты «Твой стиль»

Количество штатных единиц

Месячная оплата труда, руб.

Месячный фонд оплаты труда, руб.

Годовой фонд оплаты труда, руб.

Мастер маникюра и педикюра

Годовой фонд оплаты труда определили по формуле (2.1):

ФОТгод = ФОТмес. ? 12 ? Чр (2.1)

где ФОТгод — годовой фонд оплаты труда

ФОТмес. — месячный фонд оплаты труда,

12 — число месяцев в году,

Чр — число штатных единиц.

Далее определим основные элементы Положения об оплате труда салона красоты «Твой стиль».

1. Проценты от оказания услуг — мера стимулирования применяется по отношению к мастерам парикмахерского зала, кабинета косметологии, маникюра и педикюра, оператору солярия и является достаточно эффективной. Помимо дополнительного материального стимула для персонала такой способ позволяет собственнику увеличить продажи определенных услуг, что зачастую бывает очень актуальным, например, при переходе на новые группы услуг и в ряде других случаев.

Предполагается, что сотрудники, оказывающие услуги в дополнение к установленной месячной оплате (оклад) 2% от ежемесячной прибыли салона.

2. Бонусы по итогам работы за месяц. Данная система установлена с целью контролирования дисциплины внутри трудового коллектива.

Рассмотрим ее наиболее подробно на примере парикмахеров.

Факторы лояльности Y = 30%:

— выполнение должностных обязанностей — 20%;

— личная инициатива — 20%

— поддержка коллег — 20%;

— вежливость по отношению к клиентам, коллегам — 10%;

— внешний вид — 10%.

Бонус, который выплачивается при условии выполнения 100% (В) будет определяться по формуле (2.2):

где В — бонус, который выплачивается работнику;

Y — факторы лояльности.

Управляющий салоном в конце смены оценивает работу сотрудников по всем выше перечисленным составляющим. В конце месяца составляется общий итог работы. В случае выполнения всех 100%, сотруднику назначается премия в размере 10% от переменной части заработной платы Y.

3. Взыскания, применяемые к персоналу так же, как и при стимулировании должен быть индивидуальным. Мера, которая может быть эффективной для одного, окажется совершенно не действенной для другого. При выборе наказания также важен и учет доминирующего типа мотивации сотрудника.

Вообще к взысканиям лучше прибегать только в крайних случаях. Оптимальный вариант — аккуратнее и продуманнее проводить процедуру подбора сотрудников, избегая найма тех, кого впоследствии придется постоянно наказывать.

Система взысканий составлена с учетом того, что большинство персонала имеют инструментальный тип мотивации. Также если рассмотреть систему премирования персонала, то из нее видно, что, например, бонусы по итогам работы, одновременно выступают инструментом взыскания.

Нарушения со стороны персонала, за которые возможны увольнение сотрудников: воровство; нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии; попытка обсчета гостя; грубость по отношению к клиенту; несоблюдение требований личной гигиены; неопрятный внешний вид; курение или употребление пищи в присутствии гостей.

Кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но и обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Поэтому основной задачей кадровой политики предприятия является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива.

Для получения прогрессивного результата от деятельности салона, мастера должны быть высоко квалифицированными работниками, стаж работы должен быть не менее двух лет в данной отрасли.

Основные требования, предъявляемые директору в данной отрасли:

— директор должен бать грамотным, образованным, желательно знающий основы бухгалтерского учета и юриспруденции;

— человеком, знающим свою работу, готовым помочь сотруднику решить любую производственную проблему;

— быть понимающим, знающим, интересующимся модой;

— быть вежливым и тактичным.

Основные требования, предъявляемые мастерам универсалам:

— быть высоко квалифицированными рабочими;

— готовыми проконсультировать любого желающего клиента.

Основные требования, предъявляемые уборщице — быстро и добросовестно выполнять свою работу.

Оплата труда мастеров — сдельно-прогрессивная, т.е. выработка работнику в пределах норм оплачивается по установленным расценкам, а сверх норм по повышенным сдельным расценкам (+20%).

Оплата труда директора и уборщицы — прямая сдельная, т.е. заработная плата устанавливается по заранее установленной расценке.

Часы работы салона с 8.00 до 20.00, без обеда и выходных.

В салоне красоты «Твой стиль» работают восемь мастеров-универсалов, один управляющий, два косметолога, 4 мастера маникюра и педикюра, 2 оператора солярия и уборщица.

Мастера в салоне красоты «Твой стиль» работают в две смены: первая смена работает с 8-00 до 14-00, вторая смена — с 14-00 до 20-00.

Рабочий день уборщицы не нормирован, поэтому по соглашению она может приходить и проводить влажную уборку салона во время смены, т.е. в 14-00 либо в конце рабочего дня, т.е. в 20-00. Раз в неделю в ее обязанности входит генеральная уборка.

2.5 Оценка рынка сбыта и основных конкурентов салона красоты «Твой стиль»

Салоны красоты — бизнес не только красивый, но и быстрорастущий. Иначе как объяснить тот факт, что в последние годы ежемесячно открываются два-три салона, причем не, только в столице, но и в Подмосковье. Они появляются и в новостройках, и в торговых центрах, и в деловых районах.

Согласно подсчетам экспертов, предложение рынка услуг салонов московской области составляет $33-45 млн., в то время как потенциальная емкость рынка — $75-85 млн.

Следовательно, резерв существует — возможность открывать новые предприятия безгранична. Значительно перспективней этот бизнес начинать в Подмосковье, где конкуренция значительно меньше, чем в столице. Косметологические выставки своевременно отреагировали на бум открытия салонов красоты. Только InterCharm Professional в рамках конференции «Салонный менеджмент» каждый год собирает по 500 человек, на ежемесячные семинары для новичков по 20-30 человек, в базе данных этой консалтинговой фирмы более 300 инвесторов, планирующих создать салон красоты или центр СПА (25% всех приходящих заявок на покупку бизнеса — именно по салонам красоты). Реализуется несколько франчайзинговых программ салонов красоты, в планах которых — создание десятков новых салонов в Москве и области. Спрос порождает предложение — издаются книги о том, как открыть салон красоты или центр СПА. Работает множество бизнес-школ, где стоимость недельного курса достигает 1000 долларов, а стоимость пятимесячной программы обучения составляет около 25000 евро. Появились несколько групп специалистов, профессионально занимающихся помощью в создании салонов красоты. Их услуги достаточно затратны, но обходятся гораздо меньше, чем последствия от ошибок в проектировании.

Читайте также:  Школа мвд краснодар после 9 класса

С начала 2000 г. рынок салонов красоты развивался динамичными темпами — прирост составлял до 25-40% в год. Значительное снижение темпов развития было характерно только для небольших региональных городов, в крупных городах количество салонов красоты продолжало увеличиваться.

В Московской области на данный момент работают более 3500 салонов красоты, из них сетевыми являются менее 5%, то есть около 175 салонов. По сравнению с 2009 годом появилось еще порядка 800 салонов.

Росту числа салонов красоты способствует то обстоятельство, что в обществе стало неприличным появляться неопрятным, неухоженным, состарившимся. Теперь россияне не только стригутся, красят волосы, ухаживают за ногтями, но и в массовом порядке принялись корректировать фигуру, омолаживать кожу, бороться со стрессами и целлюлитом. До четверти сегодняшних клиентов салонов составляют непривычные ранее посетители — мужчины, озадаченные борьбой с выпадением волос, пивным брюшком и хронической усталостью. В салоны потянулась и молодежь, стремящаяся привести в порядок цветущую кожу переходного возраста. За последние два года тридцать процентов женщин от 30 до 40 лет, ранее проходивших в салонах красоты только как клиенты парикмахера, впервые прошли курсы дорогих косметологических процедур — омоложения кожи, коррекции фигуры и т.п. Клиенты пришли к пониманию, что домашний уход по эффективности не идет ни в какое сравнение с салонными процедурами, к тому же в салоне экономится время, силы и добавляются положительные эмоции от общения.

Потенциальными конкурентами ООО «Твой стиль» являются салоны среднего класса города Пушкино. В городе функционирует 46 салонов красоты. В качестве основных клиентов рассмотрим те из них, которые находятся непосредственно вблизи проектируемого салона. К ним относятся:

1) салон — парикмахерская «Глория», который оказывает в основном парикмахерские услуги,

2) салон — красоты «Каприз»,

3) салон красоты «Эдем».

В таблице 2.5 проведем анализ основных конкурентов салона красоты «Твой стиль».

Таблица 2.5 — Анализ основных конкурентов салона красоты «Твой стиль»

Устав ООО – салон красоты.
Учредителей – одно физическое лицо.

Основные виды деятельности общества:
1. предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты
2. прочая деятельность по охране здоровья
3. физкультурно-оздоровительная деятельность
4. розничная торговля фармацевтическими и медицинскими товарами, косметическими и парфюмерными товарами
5. розничная торговля вне магазинов
6. оптовая торговля парфюмерными и косметическими товарами
7. оптовая торговля через агентов (за вознаграждение или на договорной основе)
8. образование для взрослых и прочие виды образования
9. а также любые иные виды хозяйственной деятельности, в том числе внешнеэкономические, не запрещенные законодательством.

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2012 в 08:24, курсовая работа

Файлы: 1 файл

б. п. салон красоты.docx

Учесть все риски в данном бизнесе не возможно, но указать основные возможность есть. Если суметь предотвратить все возможные риски, то не стоит бояться тех которые могут произойти случайно, потому что более значительных рисков, чем те что указаны в таблице 8, быть не может.

Устав салона красоты ООО «Кокетка»

Решением учредительного собрания ООО «Кркетка»

От « ____ » ___________ 20 ___ года.

Председатель собрания ________________________

1. Общие положения

1.1. Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Общество», создано в результате добровольного волеизъявления Участников, подписавших Учредительный договор от « ___ » __________ 20 ____ года в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, физическими и юридическими лицами РФ, именуемыми в дальнейшем «Участники».

1.2. Общество представляет собой добровольное объединение физических и юридических лиц Российской Федерации, созданное по взаимному соглашению путем объединения их вкладов, а также имущества для совместной деятельности.

1.3. Общество является юридическим лицом по законодательству Российской Федерации, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках на территории Российской Федерации и других стран, обособленное имущество, обладает имущественными и личными неимущественными правами, выступает самостоятельно в качестве истца и ответчика в суде, арбитражном, третейском суде, имеет печать с указанием своего названия, фирменный знак и другие реквизиты.

1.4. Общество несет ответственность по своим обязательствам в пределах принадлежащего ему имущества.

— участники не отвечают по обязательствам Общества и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости внесенных им вкладов;

— участники Общества, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости внесенных ими вкладов;

— общество не отвечает по обязательствам своих Участников.

1.5. В своей деятельности Общество руководствуется законодательством Российской Федерации, Учредительным договором и настоящим Уставом.

1.6. Наименование Общества:

— полное название: Общество с ограниченной ответственностью «Кокетка»

— краткое название: ООО «Кокетка».

1.7. Местонахождение Общества: 675000, Амурская область, г. Благовещенск, ул. Ленина, 52.

2. Цели создания и основные виды деятельности

2.1. Общество создано в целях формирования рынка, оказания услуг, а также получения прибыли в интересах участников.

2.2. В соответствии с постановленными целями Общество осуществляет следующий вид деятельности: продажа цветов.

2.3. Если для осуществления деятельности необходима лицензия, Общество получает ее в установленном законом порядке.

3. Права и обязанности общества

3.1.Общество имеет право:

  • приобретать имущество, необходимое для выполнения уставных задач и осуществлять права владения, пользования и распоряжения этим имуществом;
  • быть участником гражданско-правовых отношений, самостоятельно заключать любые гражданско-правовые сделки, не противоречащие Уставу и действующему законодательству РФ;
  • выступать учредителем или участником хозяйственных обществ и товариществ, открывать филиалы и представительства на территории РФ и за ее рубежом в порядке, установленном законодательством, действующем на соответствующей территории;
  • заключать договоры сотрудничества;
  • открывать магазины, киоски;
  • получать прибыль за счет дивидендных поступлений по долговым обязательствам в соответствии с действующим законодательством;
  • осуществлять внешнеэкономическую деятельность;
  • привлекать для работы по трудовому договору, а также по договорам гражданско-правового характера граждан с оплатой труда по соглашению сторон не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
  • осуществлять иные права в соответствии с действующим законодательством, уставными целями и задачами.

3.2. Общество обязано:

  • участвовать в формировании федерального, областного и местного бюджетов путем уплаты налогов и других предусмотренных законодательством платежей;
  • вносить в фонд социального, медицинского страхования, Пенсионный фонд отчисления в порядке и размерах, установленных законодательством;
  • вести надлежащим образом бухгалтерский и статистический учет, отвечать за его достоверность;
  • нести имущественную ответственность при несоблюдении договорных обязательств, возмещать ущерб, причиненный в результате неправомерной деятельности;
  • соблюдать нормы действующего законодательства Российской Федерации.
Читайте также:  Постановление правительства рф 97 о жкх 2016

4. Участники общества.

Права и обязанности участников:

4.1. Участниками Общества могут быть юридические лица, а также физические лица, достигшие возраста 18 лет и способные участвовать в деятельности Общества в соответствии с уставными целями и задачами.

4.2. Прием в состав Участников Общества осуществляется собранием Участников на основании письменного заявления.

4.3. Выход Участника из Общества осуществляется на основании его письменного заявления.

4.3.1. При выходе Участника ему выплачивается стоимость части имущества, пропорционально его вкладу в Уставном капитале Общества в денежном выражении.

4.3.2.Стоимость имущества, подлежащего выплате выбывающему Участнику, определяется собранием Участников и выплачивается после утверждения собранием Участников баланса за год, в течение которого Участник выбыл.

4.3.3.Имущество, переданное Участником только в пользование Общества, возвращается ему в натуральной форме без выплаты вознаграждения.

4.4.Участник, систематически не выполняющий или ненадлежащим образом исполняющий свои обязанности перед Обществом, либо препятствующий своими действиями достижению целей Общества, выраженными в виде:

— нарушения п.4.6. настоящего Устава;

— виновного причинения убытков Обществу в виде:

а) хищения имущества Общества и его денежных средств;

б) халатности и небрежности к своим обязанностям по отношению к Обществу;

в) злоупотребления служебным положением как должностного лица Общества может быть исключен из состава Участников Общества на основании решения собрания Участников.

4.4.1. При этом исключаемый Участник, доля которого в Уставном капитале составляет менее 40%, в голосовании не участвует. Основания исключения Участника излагаются в письменном виде и передаются ему под роспись.

4.4.2. Исключение участника менее чем за два месяца до установленной Уставом и дополнительными соглашениями выплаты доходов по результатам деятельности общества не допускается. Исключенному Участнику влечет последствия, предусмотренные ст.4.3.настоящего Устава. Участник, не внесший в предусмотренные Учредительным договором сроки свою долю в Уставный капитал, исключается из состава Участников без выплаты уже внесенного вклада и вознаграждения.

4.5.Участники имеют право:

— осуществлять управление Обществом в порядке, предусмотренном настоящим Уставом;

— участвовать в результатах деятельности Общества путем получения части прибыли;

— получать от должностных лиц Общества любые данные, касающиеся его деятельности, имущества, прибыли, убытков;

— вносить предложения, касающиеся деятельности Общества, на рассмотрение высшего органа и других органов управления Общества;

— выйти из состава Участников Общества в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Уставом.

4.6. Участники обязаны:

— соблюдать Учредительный договор, настоящий Устав, выполнять решения органов управления и контроля Общества;

— вносить вклады и дополнительные взносы в Уставный капитал в соответствии с Учредительным договором, Уставом и решениями высшего органа управления Общества;

— выполнять свои обязательства перед Обществом, связанные с участием в его деятельности;

— предоставлять Обществу информацию, необходимую для осуществления тех или иных направлений его деятельности;

— не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Общества.

5. Экономическая основа деятельности общества

5.1. Экономическую основу деятельности Общества составляют: имущество, приобретенное Обществом, переданное ему в аренду или на других условиях предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами, переданное Участниками в виде вклада в Уставный капитал, а также финансовые средства, как собственные (полученные в качестве вкладов Участников, от собственной хозяйственной деятельности и иных поступлений), так и заемные (образованные за счет кредитов).

5.2. Для обеспечения деятельности Общества за счет вкладов Участников образуется Уставный капитал.

5.3. Доли в Уставном капитале распределяются между Участниками в соответствии с Учредительным договором.

Порядок, условия и сроки внесения вклада устанавливаются Учредительным договором.

5.4. Участники могут вносить в Уставный капитал вклады в виде:

— денежных средств (в рублях и иностранной валюте);

— движимого и недвижимого имущества;

— прав пользования зданиями, сооружениями, оборудованием и т.п. других имущественных прав (в том числе на использование изобретений, ноу-хау).

5.5. Денежные вклады в иностранной валюте оцениваются в рублях по курсу, согласованному Участниками на момент внесения их в Уставный капитал Общества.

1) Состав имущества, вносимого в виде вклада в уставный капитал, и его оценка в рублях подлежит согласованию всеми Участниками Общества.

2) Оценка вклада в Уставный капитал в виде имущественных прав производится Участниками и утверждается по согласованию между ними.

5.5.1.Участник может с согласия собрания Участников передать свою долю (часть доли) в Уставном капитале Общества другим лицам. При этом Участники Общества пользуются преимущественным правом приобретения этой доли (части доли) пропорционально их долям в Уставном капитале.

5.5.2.В случае, если Участники Общества не воспользуются своим преимущественным правом в течение месяца со дня извещения, доля выбывающего Участника отчуждается третьему лицу.

1) Передача доли в Уставном капитале третьим лицам возможна только после полного внесения вклада выбывающим Участником.

2) При передаче доли третьему лицу происходит одновременный переход к нему всей совокупности прав и обязанностей, принадлежащих Участнику, выбывшему из Общества.

5.5.3. Само Общество может приобрести долю (части доли) выбывающего Участника в соответствии с законодательством.

5.6. При организации юридического лица – Участника Общества или смерти физического лица- Участника общества правопреемники (наследники) могут вступить в Участники Общества с согласия собрания.

5.7. При отказе правопреемника (наследника) от вступления в состав Участников, либо отказе собрания Участников в передаче правопреемнику (наследнику) прав Участника, ему выплачивается стоимость имущества пропорционально его вкладу в Уставной капитал реорганизованного юридического лица или умершего физического лица. В этом случае размер Уставного капитала может быть уменьшен до пределов не менее установленного законодательством минимума.

5.8. Увеличение Уставного капитала может осуществляться за счет внесения дополнительных вкладов Участниками, вовлечения нераспределенной части прибыли или резервов (в этом случае новые доли распределяются между Участниками пропорционально их процентному участию в Уставном капитале). Увеличение Уставного капитала может также осуществляться путем приема нового Участника с внесением им своего вклада в Уставный капитал.

5.9. Чистая прибыль Общества образуется в установленном законодательством порядке и распределяется Собранием Участников.

5.10. Распределение прибыли между Участниками Общества осуществляется по итогам работы за год пропорционально их долям в Уставном капитале.

Описание работы

Целью курсовой работы является создание предприятия ООО «Кокетка», которая будет заниматься деятельностью по оказанию услуг: стрижка (мужская, женская), уход за волосами (покраска, химическая завивка, ламинирование), маникюр, педикюр, косметические услуги, услуги массажиста, солярий, SPA-капсула. Одновременно может обслуживать 5 клиентов.Основными конкурентами являются салоны красоты: «Ангел», «МайамиVIP».

Содержание работы

1 Меморандум о конфиденциальности
2 Аннотация
3 Резюме
4 Описание продукции и услуг
5 План маркетинга
6 План производства
7 Организационный план
8 Финансовый план и чувствительность проекта
9 Юридический план
10 Риски проекта
ПриложениеА Устав салона красоты ООО «Кокетка»
ПриложениеБ Трудовой договор

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
Adblock detector