No Image

Удержание денежных средств при увольнении

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
10 марта 2020

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на editor@garant.ru. Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудник, отгуляв отпуск авансом, написал заявление на увольнение. Необходимо ли удержать с работника сумму, превышающую 20% от выплачиваемой работнику суммы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В данном случае работодатель не вправе удержать свыше 20% заработной платы, причитающейся работнику, даже с его согласия.

Обоснование вывода:
Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ).
Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77, п. 1, п. 2 и п. 4 части первой ст. 81, п. 1, п. 2, п. 5, п. 6 и п. 7 ст. 83 ТК РФ. Самый распространенный случай прекращения трудового договора — увольнение по собственному желанию — к таким основаниям не относится. Значит, при расторжении договора по инициативе работника работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска.
В отличие от удержаний, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй ст. 137 ТК РФ, удержание за неотработанные дни отпуска может быть произведено даже при наличии возражений работника. Специального решения работодателя об удержании также не требуется (определение Пензенского областного суда от 20.12.2011 N 33-3297). При увольнении составляется записка-расчет, где и отражается соответствующее удержание.
В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Установленные статьей 138 ТК РФ ограничения распространяются и на сумму окончательного расчета при увольнении. Иными словами, работодатель не вправе удержать из последней выплаты всю сумму задолженности перед ним, если она превышает 20% причитающейся суммы (смотрите, например, определение Пензенского областного суда от 20.12.2011 N 33-3297).
Необходимо учитывать, что при удержании отпускных за неотработанные дни отпуска должны соблюдаться ограничения размера удержаний, предусмотренные ст. 138 ТК РФ. Согласно части первой ст. 138 ТК РФ работодатель в отсутствие других удержаний вправе удерживать в счет погашения задолженности за неотработанные дни отпуска не более 20% от суммы заработной платы сотрудника. При этом даже с согласия последнего работодатель не вправе превышать указанный 20-процентный размер удержания (смотрите также разъяснения представителей Роструда (вопроc N 1, вопроc N 2)).
Если начисленных сотруднику при увольнении сумм недостаточно для полного погашения задолженности или ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не позволяют полностью погасить задолженность, то оставшуюся часть работник может добровольно возвратить путем внесения в кассу работодателя или перечислить на его расчетный счет.
Если же работник откажется от добровольного возмещения отпускных, то задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в определении от 25.10.2013 N 69-КГ13-6. Это определение включено в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г. (п. 5 раздела "Судебная практика по гражданским делам").
Позиция суда основана на том, что действующее законодательство не содержит оснований для взыскания в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска. Согласно части четвертой ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В силу же п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения не только заработная плата, но и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Эти положения закона согласуются с нормами международного права и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
Раньше у работодателя был шанс взыскать с работника сумму за неотработанные дни отпуска, поскольку вопрос являлся спорным и иногда суды удовлетворяли подобные иски (смотрите, например, определение Новгородского областного суда от 07.08.2013 N 33-1145/2013; определение Кировского областного суда от 11.07.2013 N 33-2465/2013).
Теперь рассчитывать на это не приходится. Поскольку вывод о невозможности взыскания с уволенного работника отпускных, выплаченных за неотработанные дни отпуска, включен в обзор судебной практики Верховного Суда РФ, он является обязательным для всех судов общей юрисдикции.
Если работник при увольнении выдал письменное обязательство, что в течение определенного срока вернет работодателю денежные средства, полученные за использованный авансом отпуск, но принятую на себя обязанность не исполнил, взыскать отпускные в судебном порядке все равно не получится. Наличие каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу добровольного возврата излишне выплаченных сумм не указано в законе в качестве самостоятельного основания для их принудительного взыскания (определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ13-18).

Читайте также:  Москва мировое соглашение по гражданским делам

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

10 ноября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

ФГУП охрана. Возможно ли удержание денежных средств при увольнении за форму с истекшим сроком носки.

Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан за счет собственных средств, то есть бесплатно для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдать им специальную одежду.

Согласно п. 64 Методических указаний специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Статьей 137 ТК РФ введены ограничения оснований удержаний. в ч. 2 ст. 137 ТК РФ установлен четко определенный перечень случаев, в которых работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника. Удержания за причиненный ущерб в ней не поименованы.

В связи с этим необходимо заручиться письменным согласием работника на удержание из его заработной платы суммы, не превышающей размера его среднего месячного заработка.

Если работодатель и работник не пришли к согласию о возмещении ущерба или о его размере, то они вправе обратиться в суд.

Исходя из изложенного можно сдеать вывод о том, что при увольнении работника, получившего спецодежду по правильно оформленным первичным документам, работодатель вправе требовать ее возврата ИЛИ оплаты ущерба. В случае если работник не согласен возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба.

Следовательно, удержание работодателем из заработной платы увольняемого работника стоимости не возвращенной им спецодежды, которая с учетом износа не превышает размера среднего месячного заработка, является неправомерным, так как подобное основание для удержания из заработной платы не предусмотрено законодательством. Так что уж говорить об удержаниях за возвращенную спецодежду. Без Вашего согласия на добровольное возмещение фирма не имеет право удержать стоимость спецодежды.

так что при увольнении Вы можете сдать спец.одежду, а не оплачивать ее стоимость.

Читайте также:  Какую дают инвалидность при удалении желудка

У вас ведомственная организация, как полиция, вооружённые силы, а в таких организациях действуют в вопросах выдачи и удержания за фурменную одежду свои законы и приказы. Единственное, как бывший сотрудник органов внутренних дел могу сказать, что если срок носки прошёл, удержать за одежду не должны, а поэтому, вы возможно, предоставили не корректные данные.

Передать федеральное государственное унитарное предприятие "Охрана" Министерства внутренних дел Российской Федерации в ведение Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации (Указ Президента РФ от 05.04.2016 N 157 "Вопросы Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации").

В результате — федеральное государственное унитарное предприятие "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации (ФГУП "Охрана" Росгвардии).

Так, что руководствоваться необходимо законами, приказами вашего ведомства, и как правило, там, где какой-то порядок, процедура и т.п. не предусмотрена законами, приказами вашего ведомства, указывается, что необходимо руководствоваться с учетом требований трудового законодательства.

И повторю, если истек срок носки форменного обмундирования, и при увольнении вы его сдаете, то не могут что-то требовать.

Обязательные отпускные дни, стандартная продолжительность которых равняется 28 дням, вправе получить каждый официально трудоустроенный гражданин. Выход в отпуск сопровождается начислением отпускных выплат, которые нередко предоставляются работнику в виде аванса. В случае увольнения сотрудника, выплаченный аванс подлежит возврату или удержанию из суммы положенных выплат. Ознакомиться с нюансами процедуры, порядком и примером расчета размера удержаний при увольнении можно посредством изучения настоящей статьи.

Когда работодатель вправе произвести удержание?

Основываясь на положениях трудового законодательства можно сделать вывод, что по прошествии шести месяцев с момента официального трудоустройства каждый работник вправе получить отпуск, равный 28 дням. В обязанности работодателя входит необходимость выплаты отпускных средств, которые предоставляются в качестве аванса. Только по прошествии года работы авансовые средства, выданные работнику, не будут считаться задолженностью перед руководителем предприятия. При увольнении сотрудника до наступления 12 месяцев рабочей деятельности, производится удержание средств из суммы положенных выплат.

Работодатель обладает законным правом на удержание средств при увольнении сотрудника во всех случаях, за исключением следующих ситуаций:

  • Нанимать не вправе производить удержание при увольнении лица в связи с сокращением персонала;
  • В случае смерти одной из сторон сотрудничества;
  • Прекращение функционирования предприятия;
  • При смене собственника компании;
  • Удержание денежных средств при увольнении неправомерно, если работник вынужден покинуть рабочее место по причине выхода на работу основного подчиненного;
  • На основании медицинского заключения подчиненный не располагает возможностью продолжать работу в организации по причине ухудшения состояния здоровья;
  • Если увольнение работника происходит по причине призыва для прохождения армейской службы;
  • В случае непредвиденных ситуаций.

При наличии одного из представленных обстоятельств для увольнения, действия руководителя организации по удержанию авансовых средств за неотработанное после отпуска время будут неправомерны.

Еще одним законным способом для избежания возврата авансовых средств при увольнении будет являться достижение договоренности сторон о прощении долговых обязательств. Для подтверждения обозначенного действия работник и директор компании обязаны заключить соглашение в письменном виде. В содержании документа отмечаются личные сведения сторон, отсутствие претензий работодателя в отношении подчиненного в вопросе удержания отпускных за неотработанное время.

Порядок действий

Если увольнение работника, отгулявшего отпуск авансом, производилось по причине, на основании которой допускается удержание денежных средств, работодатель имеет право реализовать обозначенный процесс. Согласно статье ТК РФ под номером 137, продолжительность отведенного для этого периода времени равняется одному месяцу.

Порядок возврата авансовых средств за неотработанное подчиненным время при увольнении подразумевает необходимость осуществления обязательных этапов:

  • Первый этап подразумевает необходимость уведомления сотрудника о возврате авансовых отпускных в связи с преждевременным увольнением;
  • После издается приказ от имени руководителя предприятия и работник знакомится с его содержанием;
  • Производится расчет суммы выплат, которые будут удержаны с работника при увольнении. В последний рабочий день трудящемуся предоставляются положенные документы и денежные средства с учетом удержаний.

Приказ на удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении оформляется согласно следующей структуре:

  • Отмечается наименование организации;
  • Дата, место составления;
  • Порядковый номер распоряжения;
  • Личные сведения и должность работника;
  • Основание для составления приказа;
  • Далее требуется указать на необходимость удержания денежных средств в связи с наличием неотработанных отпускных дней;
  • В завершении распоряжение подписывается работником в знак согласия с его содержанием и работодателем.
Читайте также:  Статья 427 пункт 1 подпункт 5

Как рассчитать сумму удержаний?

Перед осуществлением процедуры удержания денежных средств за неотработанный период времени, работодатель должен помнить об обстоятельствах увольнения сотрудника. Также важным является условие, которое касается допустимой суммы для взыскания. Величина удержаний при увольнении не может превышать 20 процентов от размера ежемесячного оклада работника. Основываясь на содержании статьи ТК РФ под номером 138, размер удержаний в процентном соотношении может достигнуть отметки в 50 процентов, однако данное правило не распространяется на следующие случаи:

  • На работника было наложено обязательство по выполнению общественных работ;
  • Величина удержаний за неотработанное время после отпуска не может быть увеличена до 50 процентов, если с заработной платы сотрудника взимаются алиментные выплаты;
  • Трудящийся обязан выплатить компенсацию за вред, нанесенный другому человеку;
  • В случае, если при увольнении за работником остается обязательство по возмещению ущерба, нанесенного семье человека после его смерти;
  • Если подчиненный должен возместить ущерб, причиненный в результате преступных действий.

В процессе вычисления суммы удержания при увольнении за неотработанные дни отпуска, надлежит помнить об обязательном налогообложении. Сумма налоговых сборов соответствует стандартной величине и производится для осуществления пенсионных, страховых отчислений, НДФЛ, ЕСН и налога на доходы.

Пример расчета

Чтобы провести правильный расчет и получить точную сумму, которую работник обязан вернуть при увольнении, требуется в первую очередь определить количество неотработанных дней.

Порядок расчета:

  • Определение общей продолжительности работы сотрудника у нанимателя. Для этого учету подлежат как полные, так и неполные месяцы. Если неполный месяц работы меньше 15 дней, он не учитывается, если больше, то округляется и принимается в расчет. В процессе исчисления используется не календарный принцип расчета, а рабочий. Это означает, что трудовой стаж считается со дня оформления рабочего соглашения с работником;
  • Вычисление количества дней, которые работник успел отработать перед увольнением;
  • Из общего числа отпускных дней отнимается результат, полученный во втором действии.

Для определения необходимой для дальнейшего вычисления величины будет использоваться формула:

28 / 12 * МС = ОД

  • ОД — отработанное количество дней;
  • МС — продолжительность трудового стажа в конкретной организации.

28 / 12 * 8 = 19

28 — 19 = 9

Поскольку длительность отпускных дней в общем случае составляет 28 дней, значит от этого показателя следует отнять полученную величину в 19 дней. Из этого следует, что сумма удержаний при увольнении будет взиматься за 9 дней неотработанного отпуска.

Чтобы рассчитать размер удержаний при расторжении трудового договора с подчиненным, требуется определить размер оклада работника за один день труда. Если подчиненный отработал на предприятии больше года, то за основу для расчета размера удержаний при увольнении будут взяты 12 месяцев, если меньше, то среднедневной заработок вычисляется на основании длительности отработанного периода.

К примеру, работник перед увольнением отработал в компании 8 месяцев и использовал отпуск, равный 28 дням. По результатам предыдущих вычислений было выяснено, что удержания будут взиматься за 9 неотработанных отпускных дней. Ежемесячный оклад трудящегося составляет 59 000 рублей.

Формула расчета отпускных выплат, предоставленных авансом:

ОК / СЧД * ОД = ОВ

  • ОК — среднемесячный оклад;
  • СЧД — среднее число дней в месяце;
  • ОД — продолжительность отпуска;
  • ОВ — величина отпускных выплат, которые работодатель выплатил авансом.

59 000 / 29,3 * 28 = 56 382

Поскольку подчиненный отработал 19 дней, то 59 000 / 29,3 * 19 = 38 259
Сумма денежных средств, которые будут удержаны при увольнении работника, определяется путем вычисления: 56 382 — 38 259 = 18 123 рублей.

Что делать, если работник отказывается возвращать отпускные?

В трудовой практике встречаются случаи, когда при увольнении сотрудник отказывается возвращать авансовые средства, которые не были им отработаны. Основываясь на содержании статей ТК РФ под номерами 382 и 383, руководитель предприятия располагает возможностью направить иск в суд. Стоит отметить, что в большинстве случаев доказать право работодателя на удержание денежных средств при увольнении подчиненного затруднительно.

Однако, это правило не действует в отношении следующих случаев:

  • При наличии ошибки в расчетах;
  • Если работник неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности;
  • В судебном учреждении были выявлены неправомерные действия трудящегося.

В остальных случаях, исковое заявление руководителя предприятия не будет принято к сведению даже при наличии согласия трудящегося на удержание денежных средств за неотработанное время при увольнении, оформленного в письменном виде.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
Adblock detector