No Image

Суббота считается рабочим днем или выходным

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
10 марта 2020

Вопрос

Здравствуйте. Работаю в строительной фирме. Часто возникает спор с жильцами о провидении ремонтных работ в выходные дни. В частности, в субботу. По-моему это зависит от того, какая у тебя рабочая неделя – пяти- или шестидневная. Вот и назрел вопрос к юристам. Является ли суббота выходным днем? В законе описано только обобщенное понятие: в выходные и нерабочие праздничные дни – с 22.00 часов до 9.00 часов.
Статья 3.8 Кодекса Республики Татарстан.
Если можно – ссылку на ответы к вопросам на законы или выписку из них.

Комментарий

Нормативно – суббота выходным днем не является. Согласно части 2 статьи 111 Трудового кодекса РФ, общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Отсюда, с тем же успехом можно сказать, что выходными днями являются не только суббота, но понедельник, вторник, среда, четверг и пятница – все зависит от того, какой день поименован в качестве второго выходного на том или ином предприятии.
С другой стороны, если говорить об административной ответственности за нарушение тишины и покоя граждан (статья 3.8 Кодекса РТ об административных правонарушениях), то ответственность за “шумовой эффект” при проведении ремонтных работ прямо исключена диспозицией данной нормы в тех случаях, если работы носят характер аварийных и спасательных работ, а также других неотложных работ, необходимых для обеспечения безопасности граждан либо функционирования объектов жизнеобеспечения населения.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Комментарии к ст. 111 ТК РФ

1. Работодатель обязан предоставить всем работникам обязательный еженедельный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 ч (ст. 110 ТК).

Общим выходным днем как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье. В связи с тем, что оба выходных дня при 5-дневной рабочей неделе предоставляются, как правило, подряд, вторым выходным днем на практике в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суббота или понедельник.

При суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК) выходные дни предоставляются работникам таким образом, чтобы обеспечить норму продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК) в среднем за учетный период.

2. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в один из выходных дней возмещается по графику недоработка до нормы продолжительности рабочего времени. Это имеет место тогда, когда сумма часов за 5 рабочих смен меньше недельной нормы. Недоработка возмещается в один из двух выходных, который по графику объявляется рабочим днем. Обычно недоработка погашается по мере ее накопления в течение учетного периода.

Для всех работников как с нормальной, так и с сокращенной продолжительностью рабочего времени графики должны сохранять годовой баланс рабочего и нерабочего времени.

Конкретная продолжительность еженедельного отдыха обусловливается типом рабочей недели и режимом труда. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному минимуму.

При 5-дневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 ч, поскольку работники пользуются 2 выходными днями. Если по условиям производства предоставление 2 выходных дней подряд невозможно, то второй выходной день еженедельного отдыха устанавливается в соответствии с графиками сменности или правилами внутреннего трудового распорядка.

3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК).

В связи с многочисленными вопросами, связанными с продолжительностью работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день, Минтруд России разъяснил: в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Постановление Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 19 "Об утверждении разъяснения "О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день").

4. Статья 262 ТК предусматривает право одного из родителей детей-инвалидов на предоставление по его письменному заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению.

Согласно разъяснению Минтруда России и ФСС РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Работающий родитель также представляет справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

В случаях, когда одним из работающих родителей указанные дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства, за 2 мес. или более не допускается.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце при условии окончания в указанном календарном месяце временной нетрудоспособности.

Читайте также:  Портится ли телевизор от приставки

5. О предоставлении дополнительных выходных дней лицам, совмещающим работу с обучением, см. ст. ст. 173, 174 ТК и комментарии к ним.

6. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК).

7. Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении из нее, потому что на них распространяется режим рабочего времени и времени отдыха организации, которая направила их. Исключение составляют случаи, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день; тогда ему по возвращении из нее предоставляется другой день отдыха.

На практике этот порядок применяется и в случаях выезда в командировку по распоряжению работодателя в праздничный нерабочий день.

8. В организациях, где работа не может прерываться в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и т.д.), выходные дни устанавливаются местными органами самоуправления. При суммированном учете рабочего времени время еженедельного отдыха также суммируется и обеспечивается в среднем за учетный период.

9. Ежемесячный дополнительный выходной день может быть предоставлен без сохранения заработной платы по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, имеющим детей в возрасте до 16 лет.

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

1. Выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха.

В соответствии с статьей 111 ТК РФ работники имеют право на получение двух выходных дней в неделю при 5-дневной рабочей неделе и одного выходного дня — при 6-дневной рабочей неделе.

2. Некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеют право на получение дополнительных выходных дней. Так, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (см. коммент. к ст. 262).

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (см. коммент. к ст. 262).

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (см. коммент. к ст. 319).

3. Общим выходным днем для всех работников как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье.

Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом, как правило, оба выходных дня должны предоставляться подряд. По сложившейся практике вторым выходным днем обычно является суббота.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни (ч. 5 ст. 112 ТК).

4. В соответствии с ч. 3 ст 111 ТК РФ выходные дни в различные дни недели могут предоставляться поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка в тех случаях, когда по производственно-техническим или организационным условиям невозможно установить для всех общеустановленный или общий выходной день.

Это относится, в частности, к работникам непрерывно действующих организаций, когда в силу характера работы или по производственно-техническим условиям работа не может быть приостановлена, а также к работникам организаций, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, транспортные организации, театры, музеи и др.).

Работа в выходные дни, как общее правило, запрещается.

Суббота — это рабочий день или выходной?

Исключение установлено для случаев, предусмотренных ст. 113 ТК (см. коммент. к ней).

фТХДПЧПК ЛПДЕЛУ

оБ РТЕДРТЙСФЙЙ ТХЛПЧПДЙФЕМШ ИПЮЕФ УДЕМБФШ УХВВПФОЙЛ Ч ЧЩИПДОПК ДЕОШ.рТБЧПНЕТОП МЙ ЬФП?

фТХДПЧПК ЛПДЕЛУ.
уФБФШС 113. ъБРТЕЭЕОЙЕ ТБВПФЩ Ч ЧЩИПДОЩЕ Й ОЕТБВПЮЙЕ РТБЪДОЙЮОЩЕ ДОЙ.

Статья 111 ТК РФ. Выходные дни

йУЛМАЮЙФЕМШОЩЕ УМХЮБЙ РТЙЧМЕЮЕОЙС ТБВПФОЙЛПЧ Л ТБВПФЕ Ч ЧЩИПДОЩЕ Й ОЕТБВПЮЙЕ РТБЪДОЙЮОЩЕ ДОЙ

тБВПФБ Ч ЧЩИПДОЩЕ Й ОЕТБВПЮЙЕ РТБЪДОЙЮОЩЕ ДОЙ, ЛБЛ РТБЧЙМП, ЪБРТЕЭБЕФУС.
рТЙЧМЕЮЕОЙЕ ТБВПФОЙЛПЧ Л ТБВПФЕ Ч ЧЩИПДОЩЕ Й ОЕТБВПЮЙЕ РТБЪДОЙЮОЩЕ ДОЙ РТПЙЪЧПДЙФУС У ЙИ РЙУШНЕООПЗП УПЗМБУЙС Ч УМЕДХАЭЙИ УМХЮБСИ:
ДМС РТЕДПФЧТБЭЕОЙС РТПЙЪЧПДУФЧЕООПК БЧБТЙЙ, ЛБФБУФТПЖЩ, ХУФТБОЕОЙС РПУМЕДУФЧЙК РТПЙЪЧПДУФЧЕООПК БЧБТЙЙ, ЛБФБУФТПЖЩ МЙВП УФЙИЙКОПЗП ВЕДУФЧЙС;
ДМС РТЕДПФЧТБЭЕОЙС ОЕУЮБУФОЩИ УМХЮБЕЧ, ХОЙЮФПЦЕОЙС ЙМЙ РПТЮЙ ЙНХЭЕУФЧБ;
ДМС ЧЩРПМОЕОЙС ЪБТБОЕЕ ОЕРТЕДЧЙДЕООЩИ ТБВПФ, ПФ УТПЮОПЗП ЧЩРПМОЕОЙС ЛПФПТЩИ ЪБЧЙУЙФ Ч ДБМШОЕКЫЕН ОПТНБМШОБС ТБВПФБ ПТЗБОЙЪБГЙЙ Ч ГЕМПН ЙМЙ ЕЕ ПФДЕМШОЩИ РПДТБЪДЕМЕОЙК.
дПРХУЛБЕФУС РТЙЧМЕЮЕОЙЕ Л ТБВПФЕ Ч ЧЩИПДОЩЕ Й ОЕТБВПЮЙЕ РТБЪДОЙЮОЩЕ ДОЙ ФЧПТЮЕУЛЙИ ТБВПФОЙЛПЧ ПТЗБОЙЪБГЙК ЛЙОЕНБФПЗТБЖЙЙ, ФЕМЕ- Й ЧЙДЕПУЯЕНПЮОЩИ ЛПММЕЛФЙЧПЧ, ФЕБФТПЧ, ФЕБФТБМШОЩИ Й ЛПОГЕТФОЩИ ПТЗБОЙЪБГЙК, ГЙТЛПЧ, УТЕДУФЧ НБУУПЧПК ЙОЖПТНБГЙЙ, РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ УРПТФУНЕОПЧ Ч УППФЧЕФУФЧЙЙ У РЕТЕЮОСНЙ ЛБФЕЗПТЙК ЬФЙИ ТБВПФОЙЛПЧ Ч ПТЗБОЙЪБГЙСИ, ЖЙОБОУЙТХЕНЩИ ЙЪ ВАДЦЕФБ, Ч РПТСДЛЕ, ХУФБОБЧМЙЧБЕНПН рТБЧЙФЕМШУФЧПН тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ, Б Ч ЙОЩИ ПТЗБОЙЪБГЙСИ — Ч РПТСДЛЕ, ХУФБОБЧМЙЧБЕНПН ЛПММЕЛФЙЧОЩН ДПЗПЧПТПН.
ч ДТХЗЙИ УМХЮБСИ РТЙЧМЕЮЕОЙЕ Л ТБВПФЕ Ч ЧЩИПДОЩЕ Й ОЕТБВПЮЙЕ РТБЪДОЙЮОЩЕ ДОЙ ДПРХУЛБЕФУС У РЙУШНЕООПЗП УПЗМБУЙС ТБВПФОЙЛБ Й У ХЮЕФПН НОЕОЙС ЧЩВПТОПЗП РТПЖУПАЪОПЗП ПТЗБОБ ДБООПК ПТЗБОЙЪБГЙЙ.
рТЙЧМЕЮЕОЙЕ ЙОЧБМЙДПЧ, ЦЕОЭЙО, ЙНЕАЭЙИ ДЕФЕК Ч ЧПЪТБУФЕ ДП ФТЕИ МЕФ, Л ТБВПФЕ Ч ЧЩИПДОЩЕ Й ОЕТБВПЮЙЕ РТБЪДОЙЮОЩЕ ДОЙ ДПРХУЛБЕФУС ФПМШЛП Ч УМХЮБЕ, ЕУМЙ ФБЛБС ТБВПФБ ОЕ ЪБРТЕЭЕОБ ЙН РП НЕДЙГЙОУЛЙН РПЛБЪБОЙСН. рТЙ ЬФПН ЙОЧБМЙДЩ, ЦЕОЭЙОЩ, ЙНЕАЭЙЕ ДЕФЕК Ч ЧПЪТБУФЕ ДП ФТЕИ МЕФ, ДПМЦОЩ ВЩФШ ПЪОБЛПНМЕОЩ Ч РЙУШНЕООПК ЖПТНЕ УП УЧПЙН РТБЧПН ПФЛБЪБФШУС ПФ ТБВПФЩ Ч ЧЩИПДОПК ЙМЙ ОЕТБВПЮЙК РТБЪДОЙЮОЩК ДЕОШ.
рТЙЧМЕЮЕОЙЕ ТБВПФОЙЛПЧ Л ТБВПФЕ Ч ЧЩИПДОЩЕ Й ОЕТБВПЮЙЕ РТБЪДОЙЮОЩЕ ДОЙ РТПЙЪЧПДЙФУС РП РЙУШНЕООПНХ ТБУРПТСЦЕОЙА ТБВПФПДБФЕМС.

Читайте также:  Заполнение листка нетрудоспособности по уходу за ребенком

чПЪНПЦОП ФБЛ ЦЕ, ЮФП РТЙЧМЕЮЕОЙЕ ОБ ЧЩИПДОЩЕ ДОЙ ДМС УХВВПФОЙЛБ ТБВПФОЙЛПЧ РТПРЙУБОП Ч ЛПММЕЛФЙЧОПН ДПЗПЧПТЕ.

чЩ ОЕ РТБЧЩ. уХВВПФОЙЛ РТЕДРПМБЗБЕФ, ДПВТПЧПМШОЩК ОЕ ПРМБЮЙЧБЕНЩК ФТХД У ВМБЗПФЧПТЙФЕМШОЩНЙ ГЕМСНЙ. фТХДПЧПК ЛПДЕЛУ ОЕ ТЕЗМБНЕОФЙТХЕФ ДЕСФЕМШОПУФШ дПВТПЧПМШГЕЧ Й ОЕ ПЗТБОЙЮЙЧБЕФ РТБЧП ЗТБЦДБОЙОБ ОБ ПЛБЪБОЙЕ ВМБЗПФЧПТЙФЕМШОПК РПНПЭЙ.
дТХЗПЕ ДЕМП, ЮФП ОЙЛФП ОЕ НПЦЕФ ВЩФШ РТЙОХЦДЕО Л ПЛБЪБОЙА ВМБЗПФЧПТЙФЕМШОПК РПНПЭЙ — Л ХЮБУФЙА Ч УХВВПФОЙЛЕ. — мХЛПЧЕГ
С ОЕ РТБЧБ.
ЧППВЭЕ-ФП ЬФП УФБФШС ЙЪ ФТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ.. Л ОЕНХ ЧУЕ РТЕФЕОЪЙЙ… — Evelinka

Статья 111 ТК РФ. Выходные дни (действующая редакция)

  1. Какой праздник отмечаем 12 июня
  2. Какова продолжительность рабочего дня 9 июня
  3. Кому придется работать целый день

Предпраздничный день 9 июня — суббота, которая, по решению правительства, стала рабочей. Сделано это для того, чтобы большинство работающих граждан смогли отдохнуть не только в День России, но и накануне.

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу РФ

Расскажем, сокращенный ли день 9 июня 2018 и почему.

Какой праздник отмечаем 12 июня

С 1992 года ежегодно 12 июня в стране проводят торжественные мероприятия, посвященные государственному празднику Российской Федерации, сокращенно Дню России. Это один из крупных праздников, приравненный законом к таким дням, как 1 и 9 мая, 23 февраля, 8 марта.

12 июня — официальный выходной день, что прописано в статье 112 ТК РФ. Чтобы россияне хорошо отдохнули, правительство утвердило перенос выходных дней. По решению чиновников, понедельник, 11.06.2018, будет нерабочим. Отработают его граждане в субботу, 9 числа. В итоге у большинства россиян появится три свободных дня — с воскресенья по вторник. В среду, 13.06.2018, всех ждут на работе.

Какова продолжительность рабочего дня 9 июня

Если бы мы работали в понедельник, ни у кого не возникло бы вопроса, будет ли он короче на 1 час, информирует сайт Therussiantimes.com. Потому что правило о сокращении предпраздничного рабочего дня введено еще при СССР. Но понедельник — выходной, а отрабатываем мы в субботу. Поэтому у многих появляются сомнения, укороченный ли день 9 июня.

Ответить на этот вопрос поможет законодательство. В статье 95 ТК РФ заявлено, что работа в предпраздничный день должна быть сокращена на 1 час. А в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н норма дополняется следующей ремаркой:

Если правительство перенесло рабочие дни, то продолжительность дня, когда граждане отрабатывают, должна совпадать с продолжительностью бывшего выходного.

Иными словами, 9 июня — короткий рабочий день, потому что заменяет собой 11 июня, а понедельник должен быть сокращен.

Обратите внимание, что правило о сокращении продолжительности смены применяется ко всем без исключения режимам труда и отдыха. Это значит, что трудиться меньше разрешено и лицам, трудоустроенным на неполное рабочее время, и сменщикам, и сдельщикам — всем.

Календарь рабочих, праздничных и укороченных дней в июне 2018

Кому придется работать целый день

Хотя трудовое законодательство дает основания для сокращения смены и рабочего дня, не все работники смогут ими воспользоваться. В России по-прежнему существуют непрерывные производства, останавливать которые нельзя. И это не только заводы, но и больницы, отделения полиции, дорожные и спасательные службы, службы охраны — всех не перечислишь.

В качестве «утешительного приза» таким работникам положена двойная оплата дополнительно отработанного времени. Другой вариант — по договоренности с работодателем человек может получить немного свободного времени для отдыха. Но такой вариант компенсации нескольких часов работы используют крайне редко.

Что касается самого Дня России, то работа в этот день обязательно компенсируется двойной оплатой или дополнительным выходным — отгулом. Если для вас предпочтительнее отдых, обязательно согласуйте его время с начальством. Иначе работодатель решит, что вы прогуляли, и уволит.

Если же вас вызывают на работу в праздник вместо приболевшего коллеги, например, помните, что у некоторых категорий трудящихся есть «иммунитет» от этого. В частности, к работе в выходные и праздники нельзя привлекать беременных женщин, а без предварительного согласия (статьи 113, 259, 268 ТК РФ):

  • инвалидов;
  • несовершеннолетних;
  • женщин с детьми до трех лет;
  • матерей и отцов, воспитывающих в одиночку детей в возрасте до пяти лет;
  • работников, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Помните, что в случае аварии или иной чрезвычайной ситуации (статья 113 ТК РФ) работодатель имеет право вызывать подчиненных для выполнения служебных обязанностей без их согласия.

Прикольные статусы про выходные

Как мы обычно называем выходные? Правильно – мини-каникулы. Обычно выходные длятся два дня, то есть только суббота и воскресенье, но иногда в течение года нам удается выкроить еще немного времени для отдыха. Мы отдыхаем во время государственных праздников и официальных выходных дней. Уже с самого начала рабочей недели морально готовьте себя к выходным. Заранее решите, как проведете эти несколько дней, чтобы потом не сидеть на диване от скуки. А наш сайт поможет вам выбрать интересный статус про выходные дни, с которым вы можете поделиться с друзьями. Отправляйте своим близким и друзьям в социальных сетях, чтобы поднять настроение.

Какие дни считаются рабочими?

Старайтесь отправлять такие статусы в течение рабочего времени, чтобы напомнить о выходных.

Дорогие выходные! Я клянусь, что будние дни для меня ничего не значат! Я хочу быть только с вами!

Ужас. Суббота… 2 часа ночи… Все нормальные люди занимаются сексом… а я сажаю кабачки на ферме «Одноклассников»…

По выходным, после двенадцати у меня бывает только два состояния — бессонница и бесстыдница..

Запомните: решения, которые вы принимаете после двух ночи в субботу — это неправильные решения!

Прикольный статус про выходные: Быстрее выходных, заканчиваются только деньги.

Народная примета: если в четверг так напиться, что в пятницу не сможешь встать с кровати, то выходные наверняка проведешь в парке или в музее!

Выходные дни в календаре нужно выделять не красным цветом, а синим.

В мире все должно делится поровну: и выходных должно быть столько же , сколько и будней.

Выходные проехались по моему кошельку танком…

Читайте также:  Публичная кадастровая карта кимрского района тверской области

Каждые выходные мы проводим у тещи…я чувствую себя в средневековом рабстве…

Выходные так заботятся обо мне: дают мне выспаться, хорошенько и вкусно кормят, помогают принять неспешно ванну, делают красивую прическу и макияж, а потом развлекают до упаду два дня подряд.

Кому воскресенье, а кому жуткое похмелье.

Если воскресенье и суббота ВЫходные – то есть мы выходим погулять, в гости, в магазины, то все остальные дни недели должны называться НЕходные.

Прикольный статус про выходные: Нет в жизни безвыходных ситуаций…

Совесть оставляю на работе, а сам бегом на выходные!

Моя сексуальная фантазия на выходные — выспаться во всех позах.

Как в пятницу начнешь — так выходной и проведешь.

Нет ничего лучше, чем приехать на работу и узнать, что у тебя выходной.

Почему дни, когда убираешься, готовишь и стираешь, называются выходными?

Как летит время в выходной… Только проснулся и уже опоздал на работу.

Уехала на выходные. Моя крыша…

Эйнштейн был прав: выходные — понятие относительное.

Хуже собственного ремонта, может быть только ремонт соседей, начатый в 9 утра выходного дня.

Я работаю всю неделю, а в выходные тоже ничего не делаю.

Вчера была суббота, отдохнули классно! Домой я вернулась рано! Ещё даже автобусы не начали ходить.

Прикольный статус про выходные: На выходные сдаю в аренду плохое настроение.

— Как провел выходные? — В формате 3Д. — В кино ходил? — Нет. Диван Дома Давил.

Жизнь — это кино. В выходные — романтическая комедия, по понедельникам — ужасы, в пятницу — боевики.

— По выходным я ем 1 раз!- Худеешь? — Нет, с утра до вечера ем!

Классные выходные: "Водка пей, земля валяйся!"

Думая о выходных, мечтаю изобрести машину времени.

— Дорогая, а давай устроим друг другу отличные выходные? — Ой! Конечно, любимый. — Ну тогда до понедельника.

Статусы по дням недели: Понедельник | Вторник | Среда | Четверг | Пятница | Суббота | Воскресенье

Голосовые розыгрыши на телефон

Являюсь работником бюджетного учреждения в сфере культуры (библиотекарь). Общим выходным днем в учреждении является суббота, второй — по графику (либо пятница, либо воскресенье). Возможно ли установление общего выходного дня в воскресенье для данной категории работников? Работодатель объясняет, что сотрудникам учреждений культуры общим выходным днем устанавливается день, не совпадающий с общепринятым выходным. Правда ли это?

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оба выходных дня при пятидневной рабочей неделе обычно предоставляются подряд.

а суббота считается выходным днем по пдд?

Более того, приостановка работы в организации в выходные дни в Вашем случае возможна, следовательно, выходные дни должны предоставляться подряд, один из них должен быть воскресенье.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится в том числе право на отдых, включая предоставление выходных дней.

Статья 106 ТК РФ определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107 ТК РФ относит к времени отдыха выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

На основании ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ч. 2 ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.

Ч. 1 ст. 111 ТК РФ устанавливает, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

В силу ч. 2 ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оба выходных дня при пятидневной рабочей неделе обычно предоставляются подряд.

По смыслу данной нормы имеется в виду ситуация, когда иное не установлено условиями, например, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора или соглашений, а также положениями ТК РФ.

На основании ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами в том числе время отдыха.

В силу абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор условием является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с ч. 2 ст. 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по вопросам режима труда и отдыха.

ТК РФ не устанавливает прямого запрета на исключения из правила относительно предоставления обоих выходных дней подряд, предусмотренного ч. 2 ст. 111 ТК РФ.

Кроме того, в соответствии с ч. 3 указанной статьи у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Исходя из содержания данной части ее нормы также могут предусматривать исключение из правила относительно предоставления обоих выходных дней подряд, предусмотренного ч. 2 ст. 111 ТК РФ.

На основании ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
Adblock detector