No Image

Объявление на медосмотр образец

СОДЕРЖАНИЕ
280 просмотров
10 марта 2020

Уважаемые преподаватели и сотрудники НИУ "МЭИ"!

Отдел охраны труда и техники безопасности информирует вас о начале процедуры периодического медицинского осмотра. Медицинский осмотр будет проводиться в период с 3 сентября по 30 октября 2018 года.

Медицинский осмотр работников Университета будет проводить ООО "САНМЕДЭКСПЕРТ" на основании контракта №118-68/2018(Д-366) от 07 августа 2018 года. Процедура медосмотра будет осуществляться на территории ФГБОУ ВО "НИУ "МЭИ" (корпус "Р") с 9:00 – 16:00 в соответствии с графиком прохождения медицинского осмотра по адресу: г. Москва, ул. Красноказарменная, д.14, стр.10.

Также при желании пройти периодический медицинский осмотр можно в ООО "САНМЕДЭКСПЕРТ" в часы работы медцентра (по будням с 08:00 до 20:00, суббота с 9:00 до 20:00, воскресенье 10:00 до 18:00).

Адрес: г. Москва, Большой Демидовский переулок, д. 17/1.

Часы работы: по будням с 08:00 до 20:00, суббота с 9:00 до 20:00, воскресенье 10:00 до 18:00.​

Формирование приказа о прохождении медицинского осмотра является отправной точкой для процедуры обследования работников организации в плане состояния здоровья.

Кто обязан проходить медосмотры

Прохождение профилактических медицинских осмотров может быть как обязанностью работников предприятий и организаций, так и добровольным мероприятием.

Обычно в обязательном порядке обследования должны проходить:

  • сотрудники медицинских и образовательных учреждений;
  • те, кто работает с продуктами питания (вне зависимости от того, в производстве, торговле или общепите);
  • работники организаций, занимающихся обслуживанием водопроводных сетей и коммуникаций.

Существуют и иные категории наемного персонала, для которых прохождение медосмотров является основным условием допуска к работе – все они указаны в законодательстве РФ.

В некоторых случаях руководство предприятий настаивает на медосмотре сотрудников, даже если эта обязанность в отношении данной группы специалистов в законе не прописана. Особенно такая практика распространена в крупных компаниях, где организовано медицинское обслуживание персонала по полисам добровольного медицинского страхования.

Как часто проходить медосмотры

Частота прохождения медосмотров может быть различной. Условно можно разделить обследования на несколько основных видов:

  • предварительные (когда медосмотр необходим для того, чтобы человек был допущен до исполнения своих рабочих обязанностей);
  • периодические (когда медосмотры проводятся с определенной регулярностью для подтверждения здоровья работников);
  • внеплановые;
  • все оставшиеся.

Следует отметить, что если в компании работает система периодических медицинских осмотров, то должен быть разработан их график и все сотрудники должны ему следовать.

Частота прохождения персоналом организации медицинского освидетельствования определяется сферой деятельности и спецификой организации.

Зачем нужен приказ

Приказ о прохождении медосмотра относится ко внутренней распорядительной документации фирмы и обязывает работников к прохождению этой процедуры, а также знакомит их с ее условиями, сроками и порядком.

На что опираться при формировании приказа

Приказы, издаваемые на предприятии, во всех случаях должны чем-то обосновываться и на чём-то основываться. В качестве обоснования обычно значится объективная причина для создания документа (здесь это может быть необходимость контроля за здоровьем сотрудников) и пишется она после слов «В связи с…». Основание же – это прямая отсылка к закону РФ или к внутренним локально-нормативным актам компании.

Кто составляет приказ

Как правило, непосредственная задача по формированию приказа возлагается на сотрудника секретариата или специалиста отдела кадров, но иногда эту обязанность выполняет юрисконсульт или сам директор предприятия. В любом случае, это должен быть человек, имеющий четкое представление о том, как писать распорядительные документы и не понаслышке знакомый с трудовым и гражданским законодательством РФ.

То, насколько ответственно и внимательно отнесется исполнитель к составлению приказа, зависят и будущие возможные претензии (или их отсутствие) со стороны надзорных органов (той же самой трудовой инспекции, к примеру).

После того, как приказ будет оформлен, он в обязательно порядке должен быть передан на подпись руководителю фирмы, поскольку без его автографа документ не обретет законной юридической силы.

Особенности создания приказа о прохождении медосмотра на предприятии

Если на вас возложена функция по формированию приказа о прохождении медицинского осмотра, а вы не знаете, как к нему подступиться, ознакомьтесь с приведенными ниже рекомендациями и посмотрите на образец документа.

Приказ о прохождении медицинского осмотра не имеет стандартной, обязательной к применению формы. Работники компаний имеют возможность составлять его в произвольном виде или, если у них есть образец документа, действующий в организации – по его шаблону.

При этом в документ должны быть включены некоторые необходимые сведения, такие как:

  • наименование организации;
  • дата, номер и место (населенный пункт) составления приказа;
  • обоснование и основание для него.

В описательную часть вносятся:

  • дата или период прохождения медосмотра;
  • медицинская организация, которая его проводит;
  • условия – место, время (часы, минуты) и пр. параметры;
  • должности и ФИО сотрудников (эти данные допустимо оформить также отдельным списком, приложенным к приказу);
  • санкции за отказ от прохождения медицинского освидетельствования.

Можете дополнить приказ любыми другими сведениями, в зависимости от конкретных особенностей предприятия.

Как оформить документ, на что обратить внимание

Оформление распоряжения, также как и его текст, может быть абсолютно любым: рукописным или печатным. Составлять приказ допускается как на обыкновенном листе любого подходящего формата (но лучше А4), так и на фирменном бланке компании.

Читайте также:  Оперативное и административное подчинение

Надо соблюсти только одно требование: приказ должен быть удостоверен подлинным автографом директора фирмы или лица, уполномоченного подписывать подобного рода бумаги от его имени.

Также под приказом должны поставить свои подписи работники, на которых возложена обязанность по его выполнению и те, кого данное распоряжение касается напрямую. При необходимости, предварительно с содержанием приказа под роспись надо ознакомить представителей профсоюзной организации (если таковая, конечно, имеется).

Все приказы (и этот не является исключением) составляются в одном оригинальном экземпляре и на протяжении всего периода действия лежат в специальной папке вместе с другими действующими распорядительными актами. После утраты актуальности они передаются на хранение в архив предприятия, где содержаться срок, определенный законодательством или учетной политикой фирмы.

Направление на медосмотр

Для определения состояния здоровья населения и с целью своевременного выявления различных видов заболеваний, большинство предприятий, учреждений и производств периодически организуют проведение медицинских осмотров. При этом работодатель обязан проводить подобные мероприятия за счет собственных средств, что определено статьей 212 Трудового кодекса РФ и дать сотруднику направление на медосмотр. Постоянно действующие врачебные комиссии могут быть организованы только в тех специализированных медучреждениях, которые прошли освидетельствование и имеют пакет разрешительной документации (лицензии, сертификаты и пр.).

Для направления сотрудников на медицинский осмотр предприятию-работодателю необходимо заключить договор с медицинским центром или поликлиникой, оказывающим такую услугу.

Такой порядок медосмотра не прописан трудовым законодательством, но право на его использование определено статьей 219 ТК.Периодический медицинский осмотр полагается проходить всем работникам один раз за двухгодичный период, за исключением лиц, которые не достигли 21-летнего возраста. Такие сотрудники предприятий обязаны являться на врачебную комиссию один раз в 12 месяцев, что определено статьей 213 ТК.

В Приказе Министерства здравсоцразвития РФ (действующего с 12 апреля 2011 года за № 302н) имеется утвержденный Перечень работ, при производстве которых работники в обязательном порядке должны проходить процедуры по предварительному и периодическому медосмотру. Основная цель таких мероприятий – сохранение жизни и здоровья работающего населения, предупреждение профессиональных и общих заболеваний, своевременное выявление проблем со здоровьем, а также определение пригодности работников для выполнения тех или иных работ. Любые виды медицинских осмотров проводятся по направлению от работодателя.

Все обязательные медицинские обследования, предварительного или периодического вида, осуществляются в соответствии с Порядком проведения медосмотров, утвержденным вышеупомянутым Приказом Министерства здравсоцразвития. В частности, пункт 8 Порядка определяет, что работодатель обязан составить список контингентов, на основании которого и оформляются направления на медосмотр.

В бланке документа должны содержаться сведения о:

  • полном наименовании предприятия, выдавшего направление;
  • полном названии медучреждения, в котором сотрудники будут проходить врачебную комиссию, с указанием реквизитов (кода ОГРН), фактического адреса местонахождения;
  • виде предстоящего медицинского обследования;
  • фамилии, имени и отчестве сотрудника;
  • дате его рождения;
  • названии отдела, службы, подразделения работодателя;
  • специальности, профессии сотрудника, или наименовании работ, которые он выполняет;
  • условиях труда: степени опасности, вредности производства, иных факторах риска для здоровья.

Документ должен иметь подпись ответственного лица, назначенного работодателем, его ФИО, а также информацию о занимаемой им должности.

Все сотрудники получают направление на медосмотр под роспись.

 Категория: Метки: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Навигация по записям ПОИСК Свежие записи Облако Вся информация взята из открытых источников 2019

Приказ о прохождении периодического медицинского осмотра

В том числе административные сотрудники, не имеющие непосредственного отношения к торговле. 30 Января 2019 в 13:03 Периодический медицинский осмотр работников — одна из главных обязанностей работодателя, закрепленная приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Медосмотры позволяют руководителю не беспокоиться за здоровье подчиненных и находиться в уверенности, что они могут трудиться, не подвергая риску себя и окружающих.

12 Сентября 2019 в 10:51 Согласно требованиям действующего законодательства, работодатель обязан обеспечивать безопасность жизни и здоровья своих работников, а также граждан, которым этими сотрудниками оказываются услуги или работы.

19 Декабря 2019 в 12:40 В случаях, предусмотренных законодательством об охране труда, работодатель обязан направлять персонал на медицинский осмотр при приеме на работу, а также обеспечивать проведение периодических и иных видов осмотров своих работников.

Просто и понятно о том, как пройти медкомиссию при приеме на работу

Нередко с психиатрическим освидетельствованием возникают проблемы из-за того, что данный специалист есть не во всех медицинских учреждениях, и приходится ехать для прохождения в другое место. Терапевт. Врач, к которому соискатель приходит в первую очередь за направлением к другим врачам и в последнюю — с результатами всех обследований. Он проводит базовый осмотр, измеряет артериальное давление, собирает информацию о прививках и выдает заключение.

При прохождении медицинского осмотра возможно назначение на посещение дополнительных специалистов. Только после выполнения всех требований выдается заключение. Какие анализы сдают? В обязательный перечень входят следующие анализы:

Общий анализ мочи.

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии

параметры; должности и ФИО сотрудников (эти данные допустимо оформить также отдельным списком, приложенным к приказу); санкции за отказ от прохождения медицинского освидетельствования.

Читайте также:  Матвеевское кладбище хабаровск список умерших

Можете дополнить приказ любыми другими сведениями, в зависимости от конкретных особенностей предприятия. Оформление распоряжения, также как и его текст, может быть абсолютно любым: рукописным или печатным.

Составлять приказ допускается как на обыкновенном листе любого подходящего формата (но лучше А4), так и на фирменном бланке компании. Надо соблюсти только одно требование: приказ должен быть удостоверен подлинным автографом директора фирмы или лица, уполномоченного подписывать подобного рода бумаги от его имени.

Также под приказом должны поставить свои подписи работники, на которых возложена обязанность по его выполнению и те, кого данное распоряжение касается напрямую.

Направление на медосмотр от работодателя

Соответственно, направление к конкретным врачам зависит от этих веществ:

  1. оксиды металлов.
  2. руды разных металлов – черных, цветных, редкоземельных;
  3. сажи промышленные;
  4. аллергены;
  5. аэрозоли разных видов: силикатные, абразивные, карбидные и др.;
  6. канцерогены (провоцирующие развитие раковых опухолей);
  7. угнетающие половую систему;
  8. коксы;
  9. пыль углерода (сажа);

Сюда относятся воздействия тока, магнитов, вибрации и прочие физические явления:

  1. поля электростатические;
  2. постоянно высокая или постоянно низкая температура в рабочем или производственном помещении;
  3. вибрация механическая;
  4. шум производственный;
  5. повышенная или сниженная гравитация (например, условия невесомости).
  • звуковые волны разных диапазонов – ультразвук, инфразвук;
  • излучения разных видов – ионизирующее, неионизирующее, электромагнитное УФ, ИК;
  • Как направить работника на медосмотр — образец направления 302н

    В этом документе четко прописано, для каких лиц необходимо проходить медицинский осмотр, а также этот документ определяет четкий порядок проведения всей процедуры.

    Кроме того, приказ имеет в приложении стандартную форму направления, которую можно использовать для заполнения. Ниже предлагаем скачать образец заполнения направления как на периодический, так и предварительный медицинский осмотр. В соответствии с правилами, на всех предприятиях должно быть в наличии направление типового формата из приказа 302н.

    Также у работодателя должен быть определен список или перечень тех лиц, которые в обязательном порядке обязаны проходить все необходимые врачебные освидетельствования.

    Кроме того, все, кому нужно пройти такие медосмотры, должны быть заранее уведомлены о том, что им необходимо обратится в медицинское учреждение для прохождения необходимых осмотров, а также они должны быть уведомлены о периодичности их прохождения.

    Приказ о прохождении медосмотра на предприятии — образец

    Приказ о прохождении медосмотра на предприятии – образец его вы найдете в этой статье.

    Он издается в целях информирования сотрудников о порядке проведения данного мероприятия. Какова специфика такого приказа и как его правильно составить, расскажем далее.

    • предварительные;
    • периодические;
    • внеочередные;
    • иные предусмотренные законом медосмотры сотрудников.

    Так, если сотрудники фирмы работают во вредных или опасных условиях, а также осуществляют деятельность в транспортной сфере, для них обязательны предварительные и периодические медосмотры, а при наличии медицинских рекомендаций — и внеочередные (ст.

    213 ТК РФ). Аналогичные законодательные предписания установлены в отношении сотрудников, работающих:

    • в пищевой промышленности;
    • сфере общепита;
    • ритейле;
    • сфере обслуживания водопроводных коммуникаций;
    • медицине;
    • детских учреждениях.

    Законодательством РФ могут определяться иные категории работников, для которых прохождение медосмотров обязательно. О последних нововведениях по вопросам медосмотров работников узнайте по .

    Форма, которой должен соответствовать рассматриваемый документ, законодательно не определена. На практике приказы о медосмотрах на предприятии включают:

    • наименование фирмы;
    • дату составления, номер, название документа;
    • текстовый блок, который содержит формулировки, обосновывающие издание приказа («В соответствии с.»);
    • текстовый блок, содержащий резолютивные формулировки («Приказываю.»);
    • текстовый блок с перечнем указаний руководителя фирмы, утверждаемых приказом;
    • приложения (посредством них могут быть, к примеру, сформированы списки сотрудников, которым необходимо пройти медосмотр).

    Приказ должен быть подписан руководителем фирмы.

    Приказ о проведении медосмотра может пригодиться работодателю в целях информирования работников о необходимости пройти соответствующую процедуру, а также сроках ее проведения. Документ может дополняться различными приложениями, например перечнем сотрудников, которые должны проходить медосмотр.

    О нюансах учета расходов на медосмотры читайте в статьях:

    Составляем направление на периодический медосмотр

    Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций Рассказываем, как составить направление на периодический медосмотр в соответствии с требованиями Приказа № 302н. 19 декабря 2019 Автор: Абрамсон София Вопросы проведения и организации медицинских осмотров регулируются Трудовым кодексом и приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011.

    В этих нормативных актах, в частности, оговаривается, работники каких сфер занятости, с какой периодичностью и у каких врачей должны проходить осмотр в обязательном порядке. При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий.

    Он включает в себя следующие этапы:

    • составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
    • отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
    • заключить договор с медицинским учреждением;
    • составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
    • издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
    • подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
    • собрать заключения с результатами осмотра;
    • получить заключительный акт из медучреждения.

    Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр. Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует. Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению.

    Читайте также:  Акт приема передачи тмц при увольнении

    Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:

    • название организации, форма собственности и ОКВЭД;
    • название и реквизиты медицинского учреждения;
    • тип медосмотра;
    • Ф.И.О. и дата рождения сотрудника;
    • подразделение, где он работает;
    • вид деятельности, специальность, стаж;
    • предыдущие специальности и стаж на них;
    • опасные и вредные производственные факторы.

    За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо.

    Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя. После того как документ оказывается у сотрудника, ответственность за прохождение медосмотра лежит на нем. После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение.

    Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра. Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда.

    Приказ должен содержать следующие сведения:

    • наименование организации;
    • номер и дату документа;
    • ссылку на нормативные акты;
    • название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
    • график проведения проверки здоровья;
    • лицо, ответственное за это мероприятие;
    • список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.

    Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись. Существующее законодательство гласит, что обязательные периодические медосмотры обязаны проходить специалисты, занятые:

    • на вредном и опасном производстве;
    • в общепите;
    • на высотных работах;
    • на транспорте;
    • в образовательных учреждениях;
    • в медицинских учреждениях;
    • на животноводческих предприятиях;
    • в парикмахерских;
    • в водоснабжении;
    • на фармацевтических предприятиях.

    Также на профосмотр могут быть отправлены и любые другие специалисты, если это условие оговорено с работниками предприятия и закреплено в локальном нормативном акте.

    В обязательном порядке, вне зависимости от специальности, ежегодно проходят проверки лица, не достигшие 21 года. Остальные работники должны это делать не реже одного раза в год или два.

    Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Если замечания не возымели действия и работник продолжает нарушать дисциплину, можно вынести выговор.

    Разберемся, как составить соответствующий приказ. 4 октября 2019 Расскажем в статье о том, кто и зачем составляет акт о нарушении трудовой дисциплины, каковы порядок и правила его оформления, приведем образец. 18 мая 2019 Рассмотрим в статье алгоритм формирования заключительного акта по результатам периодического медицинского осмотра, а также сроки его хранения.

    22 февраля 2019 Статья поможет зафиксировать и грамотно оформить факт несвоевременной явки сотрудника на рабочее место. 21 сентября 2019 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

    Направление на медосмотр

    Для определения состояния здоровья населения и с целью своевременного выявления различных видов заболеваний, большинство предприятий, учреждений и производств периодически организуют проведение медицинских осмотров.

    При этом работодатель обязан проводить подобные мероприятия за счет собственных средств, что определено статьей 212 Трудового кодекса РФ и дать сотруднику направление на медосмотр. Виды медосмотра и основания для проведения Постоянно действующие врачебные комиссии могут быть организованы только в тех специализированных медучреждениях, которые прошли освидетельствование и имеют пакет разрешительной документации (лицензии, сертификаты и пр.). Для направления сотрудников на медицинский осмотр предприятию-работодателю необходимо заключить договор с медицинским центром или поликлиникой, оказывающим такую услугу.

    Сотрудники производственных предприятий, условия работы которых классифицируются как вредные или опасные (высотные, подземные работы, в агрессивных средах, с химикатами, с подвижными механизмами и пр.), имеют право на прохождение предварительного медицинского осмотра.

    Периодический медицинский осмотр полагается проходить всем работникам один раз за двухгодичный период, за исключением лиц, которые не достигли 21-летнего возраста. Такие сотрудники предприятий обязаны являться на врачебную комиссию один раз в 12 месяцев, что определено статьей 213 ТК. В Приказе Министерства здравсоцразвития РФ (действующего с 12 апреля 2011 года за № 302н) имеется утвержденный Перечень работ, при производстве которых работники в обязательном порядке должны проходить процедуры по предварительному и периодическому медосмотру.

    Основная цель таких мероприятий – сохранение жизни и здоровья работающего населения, предупреждение профессиональных и общих заболеваний, своевременное выявление проблем со здоровьем, а также определение пригодности работников для выполнения тех или иных работ. Порядок проведения и содержание бланка Любые виды медицинских осмотров проводятся по направлению от работодателя. Все обязательные медицинские обследования, предварительного или периодического вида, осуществляются в соответствии с Порядком проведения медосмотров, утвержденным вышеупомянутым Приказом Министерства здравсоцразвития.

    В частности, пункт 8 Порядка определяет, что работодатель обязан составить список контингентов, на основании которого и оформляются направления на медосмотр. В бланке документа должны содержаться сведения о:

    • полном наименовании предприятия, выдавшего направление;
    • полном названии медучреждения, в котором сотрудники будут проходить врачебную комиссию, с указанием реквизитов (кода ОГРН), фактического адреса местонахождения;
    • виде предстоящего медицинского обследования;
    • фамилии, имени и отчестве сотрудника;
    • дате его рождения;
    • названии отдела, службы, подразделения работодателя;
    • специальности, профессии сотрудника, или наименовании работ, которые он выполняет;
    • условиях труда: степени опасности, вредности производства, иных факторах риска для здоровья.

    Документ должен иметь подпись ответственного лица, назначенного работодателем, его ФИО, а также информацию о занимаемой им должности.

    Комментировать
    280 просмотров
    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Это интересно
    No Image Юридические советы
    0 комментариев
    No Image Юридические советы
    0 комментариев
    No Image Юридические советы
    0 комментариев
    Adblock detector