No Image

Несовершеннолетнего петра приняли на работу ночным сторожем

СОДЕРЖАНИЕ
118 просмотров
10 марта 2020

1) На тяжелых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.

2) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.

3) Работники моложе 18 лет имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск

в удобное для них время.

4) Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 14 лет при наличии согласия

одного из родителей и медицинской справки.

Верны ли следующие суждения об особенностях трудовой деятельности несовер-

Шеннолетних работников?

А. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора по общему правилу до-

пускается с лицами, достигшими 16 лет.

Б. В организациях кинематографии, театрах допускается с согласия одного из родителей

и разрешения органа опеки заключение трудового договора с лицами моложе 14 лет.

1) верно только А 3) верны оба суждения

2) верно только Б 4) оба суждения неверны

Несовершеннолетнего Петра приняли на работу ночным сторожем. Какая нор-

Ма законодательства, регламентирующего труд несовершеннолетних, была нарушена?

На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.

Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе в период с 22 до 6 часов.

Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, которым

Они имеют право воспользоваться в удобное для них время.

Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 16 лет при наличии согласия

Одного из родителей и медицинской справки.

Социализация личности 85

12. 17‑летний Леонид хотел устроиться на работу ночным сторожем, но администра-

Ция магазина отказалась принять его, ссылаясь на закон. Администрация магазина в дан-

Ном случае опиралась на нормы права

Семейного 3) административного

Уголовного 4) трудового

13. 14‑летний юноша решил поработать в летние каникулы. На какую вакансию его,

Согласно закону, работодатель вправе принять?

Расклейщик объявлений 3) грузчик в супермаркете

Официант в баре 4) продавец в табачном киоске

На время летних каникул девятиклассник устроился на временную работу офици-

Антом в кафе. Какое условие обязательно для его режима работы?

Девятиклассник должен иметь сокращённую продолжительность рабочего дня.

Девятиклассник не имеет права подписывать трудовой контракт с работодателем.

Девятиклассник имеет право на получение дополнительного месячного оклада.

Девятиклассник не может претендовать на отпуск в летнее время.

Какое из приведённых ниже положений правильно отражает особенности регу-

Лирования в РФ труда работников в возрасте до 18 лет?

Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят обязательный медицинский осмотр при за-

Ключении трудового договора.

Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят испытание при приёме на работу на льгот-

Ных условиях.

Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников составляет

Часов.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе ра-

Ботника не допускается.

Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершенно-

Летних?

А. Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу без испытаний.

Б. Несовершеннолетний может работать в барах, ресторанах.

Верно только А 3) верны оба суждения

Верно только Б 4) оба суждения неверны

Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершенно-

Летних?

А. Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу только после испытаний.

Б. Для несовершеннолетних работников установлена 40‑часовая рабочая неделя.

Верно только А 3) верны оба суждения

Верно только Б 4) оба суждения неверны

Виктору — 12 лет, Антону — 15 лет. Сравните объёмы дееспособности (правовые

статусы) 12‑летнего и 15‑летнего подростков. Выберите и запишите в первую колонку

Таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую колонку — порядковые номера

Черт отличия.

Совершение мелких бытовых сделок

Распоряжение своим заработком, стипендией и иными доходами

Раздел IV

Совершение не требующих нотариального удостоверения сделок, направленных на без-

Возмездное получение выгоды

Дата добавления: 2018-06-27 ; просмотров: 505 ; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

Современные дети стремятся быть самостоятельными и зарабатывать деньги. Как поступить, если к вам в штат просится ребенок? Разберемся, на каких условиях может трудиться несовершеннолетний работник.

Можно ли брать на работу детей

Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться. Если деятельность вашей компании входит в список разрешенных, то вы вполне можете взять в штат несовершеннолетнего работника. Условия работы детей регламентируют гл. 42 Трудового кодекса РФ, требования СанПин 2.4.6.2553/09 и Постановление Правительства РФ №163 от 2000 года.

Работать могут дети разных возрастов. Есть, конечно, особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше. Дети могут трудиться в сфере развлечений: это может быть кино, театр, детские музыкальные или танцевальные коллективы, цирк и даже реклама. Ребенок получает не только удовольствие и образование, но и материальное вознаграждение за участие в успешных проектах. Поэтому работодателю стоит изучить информацию о том, когда использование труда несовершеннолетних не является преступлением.

Читайте также:  Виды ответственности за нарушение правил техники безопасности

Сфера занятости для несовершеннолетних

Закон разрешает трудоустройство детей, начиная с 14 лет (иногда раньше), но не во всех сферах деятельности. Разрешенные сферы деятельности вы можете посмотреть в Постановлении Правительства №163 от 2000 года. Условия труда несовершеннолетних регулируются статьей 265 ТК РФ.

Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:

  1. Должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью.
  2. Работа заключается в погрузке и разгрузке товаров, доставке продукции.
  3. Должность относится к обслуживающему персоналу: уборщица, дворник, няня, официант.
  4. Рабочее место находится в сетях, имеющих отношение к реализации спиртного и табака.
  5. Сфера деятельности, несет угрозу моральному и психологическому развитию ребенка.
  6. График работы учреждения начинается с 22 часов.
  7. Работа связана с поездками, за исключением работы спортивного и творческого характера.
  8. Это деятельность по совместительству.

Это основные категории, где ребенку нельзя работать. В остальном следует учитывать принципы регулирования трудовой деятельности с детьми.

Временные ограничения на работу

Если стандартные условия для работника ориентированы на 40-часовую рабочую неделю, то для детей продолжительность рабочего времени немного другая. Время работы зависит от возраста.

Рабочее время несовершеннолетнего сотрудника:

  1. 7 часов в день или 35 часов в неделю – для подростка от 16 лет, не посещающего учебное заведение.
  2. Не более 4 часов в день, если ребенок старше 16 лет имеет статус ученика.
  3. До 5 часов в день, но не более 24 часов в неделю – для ребенка, не достигшего 16 лет.
  4. Рабочее время сокращается до 2,5 часов в день или 12 часов в неделю, если подросток, не достигший 16 лет, продолжает учиться.

Работодатель обязан знать время, которое ребенок может посвятить работе. Если у вас возникли сомнения, можно руководствоваться требованиями, указанными в ст. №92 ТК РФ.

Иногда особые условия не могут быть соблюдены из-за сферы занятости ребенка. Это имеет отношение к творческому направлению, когда труппа, коллектив или иной состав направляется на гастроли, конкурсы или другие мероприятия, которые длятся дольше. Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному. Часто в таких поездках ребенка сопровождают родители или опекуны, которые следят за нормами рабочего времени, или такая ответственность накладывается на руководителя, воспитателя.

Как оформить трудовые отношения

Чтобы принять несовершеннолетнего работника в организацию, необходимо собрать определенные документы, а именно:

  1. Паспорт ребенка, если ему исполнилось 14 лет.
  2. Свидетельство о рождении тех, кто не достиг 14 лет.
  3. Согласие родителей, опекунов на заключение договора.
  4. Разрешение органов, контролирующих условия жизни детей – орган опеки, образовательное учреждение.
  5. Медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка.
  6. Пенсионное свидетельство.
  7. Трудовую книжку, если трудоустройство не первичное.
  8. Документ о профессиональных навыках, если он имеется.

Не в каждой ситуации требуется предоставление всех документов из списка. Это необходимо учитывать по обстоятельствам, исходя из возраста несовершеннолетнего.

Иногда ребенок заканчивает обучение раньше положенного срока. Это может быть связано с его одаренностью (сдача экзаменов экстерном) или исключением из общеобразовательного учреждения за неуспеваемость и нарушение дисциплины. Тогда подростку можно устроиться на работу в первой половине дня или на 7-часовой рабочий день, потому что нет необходимости идти в школу и готовиться к урокам. Претендент на работу должен дополнительно предоставить справку о том, что он не учится.

Трудовой договор

Исходя из того, что вы принимаете решение принять на работу сотрудника, относящегося к льготной категории наемных рабочих, составление договора необходимо провести в соответствии с государственными нормами.

Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей. Поэтому они должны присутствовать при оформлении документов.

Договор не может быть заключен, если не предоставлено разрешение на работу несовершеннолетнего от органов опеки и попечительства. Этот бланк вы можете запросить в органах опеки, также это могут сделать и родители ребенка. Трудовой договор с ребенком от 14 до 18 лет может быть оформлен на основе согласия родителей и попечительского совета. Согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Если вы часто практикуете трудоустройство для несовершеннолетних, то можно подготовить стандартный бланк для такого согласия. Обычно оно пишется в произвольной форме с указанием реквизитов обеих сторон и данных ребенка.

Обратите внимание, что соглашение о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника отличается от стандартного трудового договора со взрослым работником.

В соглашении о приеме на работу нужно указать:

  1. Условия труда, которые обеспечивает работодатель.
  2. Продолжительность рабочего времени или график должны быть четко расписаны и не совпадать со временем посещения ребенком образовательных учреждений.
  3. Ребенок не может быть занят после 22 часов. Это нарушает права несовершеннолетних работников и комендантский час.
  4. Определенным пунктом можно включить согласие родителей на трудоустройство, если это не оформлено отдельным бланком.
  5. Прописывается право на отпуск, потому что дети – это такие же работники и их право на отдых не должно ущемляться. Продолжительность отпуска при любом виде занятости равна 30 календарным дням. Маленький сотрудник не может быть отозван из отпуска.
  6. Материальная ответственность для несовершеннолетнего работника не предусмотрена. Этот пункт исключается из договора.
  7. Испытательный срок не предусмотрен.
Читайте также:  Компетенция генерального директора ооо

Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.

Договор должны подписать все стороны: работодатель, родители, представитель из органа опеки и попечительства и ребенок. Образец трудового договора вы можете посмотреть тут.

Зарабатывают деньги дети не только с 14 лет, но и раньше. Статья №63 ТК предусматривает такой факт, но устанавливает определенные ограничения. Основное условие договора для детей до 14 лет: он может быть подписан только в сфере творческого направления. Это может быть театр, кинематограф, рекламная компания и т. д. Но ребенок не может там работать уборщиком или ассистентом, он может быть занят только в самом процессе в качестве героя или исполнителя.

При трудоустройстве ребенка помимо договора заполняется и трудовая книжка. Ее приобретение осуществляется за счет работодателя. Оформление должно соответствовать всем требованиям. Заполнение проводит сотрудник отдела кадров после издания приказа о приеме ребенка на работу.

Как видите, пошаговая процедура по приему несовершеннолетнего работника схожа со стандартной ситуацией. Только необходимо учитывать льготы ребенка и озвучивать их в договоре.

Договор может быть срочным и бессрочным. Вам как работодателю выгоднее оформлять срочный договор, чтобы избежать проблем при возникновении условий для расторжения отношений.

Ситуации бывают разные. Исходя из того, что регулирование труда детей достаточно серьезное, то расторгнуть договор с несовершеннолетним по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК).

Оплата труда

Раз ребенок принят на работу, он будет получать зарплату. Оплата труда зависит от вида и срока занятости. Этот критерий определяется индивидуально. Но есть и свой нюанс: ребенок, как и другой работник, защищен законом, и денежное вознаграждение не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Например, если размер оплаты одного часа работы установлен в размере 100 рублей, то несовершеннолетний работник не может получить более низкую ставку. Если на предприятии установлены нормы, то для ребенка они должны быть рассчитаны пропорционально его возрасту и критерию нагрузки.

Допустим, маленький сотрудник может работать по 2 часа в день. Стоимость одного часа – 100 рублей. За одну смену ему должно быть начислено 200 рублей. Тогда как взрослый работник может быть на рабочем месте 8 часов и его смена будет закрыта суммой 800 рублей.

За хорошую работу вы можете поощрить своего несовершеннолетнего сотрудника премией.

Выдача денег может соответствовать установленному графику (аванс и расчет) или выдаваться по дням, неделям.

Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую службу, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.

Исходя из среднего заработка ребенку начисляется пособие за отпуск, который должен быть предоставлен по требованию работника. Исключением для такой категории сотрудников является и срок, когда сотрудник может воспользоваться заслуженным отдыхом. Первый отпуск предоставляется независимо от того, отработал человек 6 месяцев или нет. Денежные средства выдаются на общих основаниях.

Права несовершеннолетних работников распространяются и на предоставление медицинских услуг, т.е. ребенок имеет право на больничный и выплату соответствующего пособия.

Подведем итоги

Законодательство РФ не запрещает брать на работу несовершеннолетних соискателей. Но все права ребенка должны быть соблюдены. Если вы ответственный работодатель, то обязательно заключите договор с юным работником и его представителями по всем правилам ТК.

Перед началом трудовых отношений не забудьте попросить медицинскую справку о состоянии здоровья претендента. Если имеются ограничения, их необходимо учесть. В обязательство работодателя будут входить расходы на ежегодное медицинское освидетельствование ребенка, чтобы исключить возможность нанесения вреда. Органы опеки и попечительства используют все способы защиты несовершеннолетнего работника со стороны, поэтому будьте готовы к проверкам.

Если в вашем учреждении имеется вакантная должность, подходящая ребенку, то не бойтесь брать несовершеннолетнего на работу. Ребенок – это тот же работник, который стремится к своему благополучию, не нарушая условий работодателя. Главное, нужно следовать принципам регулирования труда несовершеннолетних работников и не превышать свои полномочия. Если вы все будете делать по закону, то избежите проблем с правоохранительными органами.

1.Четырнадцатилетний юноша решил поработать в летние каникулы. На какую вакансию он, согласно закону, имеет право устроиться?

продавца в ночную смену

грузчика в супермаркете

продавца в табачном киоске

2.В феврале 16-летняя Марина была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в августе, однако администрация предприятия отказала Марине. Какая норма трудового законодательства, регламентирующая труд несовершеннолетних, была нарушена?

На тяжелых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.

Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.

Читайте также:  Больничный в частной клинике отзывы

Работники моложе 18 лет имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 14 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки.

3.Верны ли следующие суждения об особенностях трудовой деятельности несовершеннолетних работников?

А. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 16 лет.

Б. В организациях кинематографии, театрах допускается с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки заключение трудового договора
с лицами моложе 14 лет.

верны оба суждения

оба суждения неверны

4.Несовершеннолетнего Петра приняли на работу ночным сторожем. Какая норма законодательства, регламентирующего труд несовершеннолетних, была нарушена?

На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.

Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе в период
с 22 до 6 часов.

Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, которым они имеют право воспользоваться в удобное для них время.

Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 16 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки.

5.15-летний Иван был принят после медицинского освидетельствования на должность ночного сторожа в гаражный кооператив. Почему действия администрации неправомерны?

Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.

Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят испытание при приёме на работу на льготных условиях.

На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.

Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни.

6.15-летняя Анна была принята без испытаний на должность уборщицы в ночной клуб с графиком работы с 22 до 6 часов, с ней был заключён трудовой договор. Почему действия администрации неправомерны?

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.

Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.

Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят испытание при приёме на работу на льготных условиях.

7.17-летний Леонид хотел устроиться на работу ночным сторожем, но администрация магазина отказалась принять его, ссылаясь на закон. Администрация магазина в данном случае опиралась на нормы права

8.15-летний юноша был принят на должность продавца в круглосуточный магазин, в его графике сочетаются смены в разное время суток. Какая норма трудового законодательства, регламентирующая труд молодёжи, была нарушена?

Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для этих работников предельные нормы.

Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе ночью и сверхурочной работе.

Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который они имеют право использовать в удобное для них время.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы.

9.14-летний юноша решил поработать в летние каникулы. На какую вакансию его, согласно закону, работодатель вправе принять?

официант в баре

грузчик в супермаркете

продавец в табачном киоске

10.15-летний Кирилл решил поработать в летние каникулы. На какую вакансию его, согласно закону, работодатель вправе принять?

курьер в книжном магазине

грузчик в супермаркете

продавец в табачном киоске

11.На время летних каникул девятиклассник устроился на временную работу официантом в кафе. Какое условие обязательно для его режима работы?

Девятиклассник должен иметь сокращённую продолжительность рабочего дня.

Девятиклассник не имеет права подписывать трудовой контракт с работодателем.

Девятиклассник имеет право на получение дополнительного месячного оклада.

Девятиклассник не может претендовать на отпуск в летнее время.

12.Какое из приведённых ниже положений правильно отражает особенности регулирования в РФ труда работников в возрасте до 18 лет?

Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят обязательный медицинский осмотр при заключении трудового договора.

Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят испытание при приёме на работу на льготных условиях.

Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников составляет 40 часов.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работника не допускается.

13.16-летняя Вера была принята на общих основаниях на должность продавца в круглосуточный магазин, в трудовом договоре оговорено, что в её графике сочетаются дневные и ночные смены. Почему действия администрации неправомерны?

Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.

Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят испытание при приёме на работу на льготных условиях.

Лица, не достигшие возраста 18 лет, не проходят медицинский осмотр при заключении трудового договора.

На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.

14.Гражданин N. заключил договор о временной работе по оказанию менеджерских услуг фирме. Нормами какой из отраслей права регулируются данные правоотношения?

15.Начальник отдела издал приказ о командировке подчинённого на строительство нового предприятия. Данная ситуация иллюстрирует правоотношения

Комментировать
118 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
Adblock detector